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Mehrarbeit

Stand: 26.06.2014

Mehrarbeit liegt vor, wenn die gesetzlich definierte Arbeitszeitgrenze der werktäglichen Arbeitszeit von 8 Stunden gemäß § 3 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) überschritten wird.

Die Mehrarbeit ist von dem Begriff der Überstunden abzugrenzen. Überstunden liegen vor, wenn der Arbeitnehmer mehr als die individuell geschuldete werktägliche Arbeitszeit. Die ist durch einen Vergleich der vom Arbeitnehmer geschuldeten und im Arbeitsvertrag und/oder Tarifvertrag festgelegten Arbeitszeit mit der von ihm tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zu ermitteln. Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, Überstunden zu leisten, es sei denn in seinem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung ist eine entsprechende Regelung getroffen worden, nach denen der Arbeitgeber die Anzahl der Stunden einseitig erhöhen kann. Die Anordnung von Überstunden ist grundsätzlich bis zur Höchstgrenze der gesetzlich zulässigen Mehrarbeit von 10 Stunden gemäß § 3 ArbZG täglich möglich.
Überstunden liegen nicht bereits dann vor, wenn der Arbeitnehmer außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitszeit im Betrieb aufhält. Die Mehrarbeit muss mit Wissen und Wollen des Arbeitgebers erbracht werden, also dass der Arbeitgeber die Mehrarbeit angeordnet oder dies jedenfalls billigt oder duldet (BAG vom 15.06.1961, AP Nr. 7 zu § 253 ZPO - Zivilprozessordnung).

Für Fragen zur Mehrarbeit und Überstunden stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte/-innen im Arbeitsrecht gerne telefonisch oder auch per E-mail zur Verfügung. Halten Sie bitte für etwaige Rückfragen einschlägige Unterlagen bereit.


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