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Arbeit und Beruf

Massenentlassung

01.04.2014 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Eine Massenentlassung im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes liegt vor, wenn die Voraussetzungen des § 17 KSchG (Kündigungsschutzgesetz) erfüllt sind. Der Arbeitgeber ist demnach verpflichtet, der Agentur für Arbeit Anzeige zu erstatten, bevor er

in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern mehr als 5 Arbeitnehmer,

in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmern 10 vom Hundert der im Betrieb regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer oder aber mehr als 25 Arbeitnehmer

und in Betrieben mit in der Regel mindestens 500 Arbeitnehmern mindestens 30 Arbeitnehmer innerhalb von 30 Kalendertagen entlässt.

Den Entlassungen stehen andere Beendigungen des Arbeitsverhältnisses gleich, die vom Arbeitgeber veranlasst werden.

Hat der ein Arbeitgeber vor, solche anzeigepflichtigen Entlassungen auszusprechen, hat er dem Betriebsrat rechtzeitig die zweckdienlichen Auskünfte zu erteilen und ihn schriftlich insbesondere zu unterrichten über die Gründe, die Zahl und die Berufsgruppen der zu entlassenden und in der Regel beschäftigten Arbeitnehmer, den Zeitraum, in dem die Entlassungen vorgenommen werden sollen sowie die vorgesehenen Kriterien für die Auswahl der zu entlassenden Arbeitnehmer und für die Berechnung etwaiger Abfindungen.

Bei Betriebsänderungen im Sinne des § 111 BetrVG kann zur Nachteilsmilderung der Abschluss von Interessenausgleich und Sozialplan erforderlich werden.

Lassen Sie sich im Fall der Betroffenheit in dieser existenziell wichtigen Angelegenheit beraten. Halten Sie alle vorliegenden Unterlagen bereit. Unsere Anwältinnen und Anwälte aus dem Arbeitsrecht helfen Ihnen gerne.

Für Fragen zum Thema Massenentlassung stehen Ihnen die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline unter der Direktwahl 0900-1 875 000-12 mit kompetenten Rechtsauskünften zur Seite.

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