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Lohnverzug

Stand: 30.06.2014

Der Arbeitgeber befindet sich mit der Zahlung der Vergütung in Verzug, wenn der Zahlungsanspruch fällig ist und die rechtlichen Voraussetzungen des Verzugs vorliegen.

Regelungen zur Fälligkeit finden sich zumeist im Arbeitsvertrag oder einem anwendbaren Tarifvertrag (z. B. am 15. des Monats oder am Monatsende). Ist eine solche Regelung nicht zu finden, muss der Arbeitgeber erst nach Ablauf des jeweiligen Monats, d.h. am ersten Tag des Folgemonats zahlen. Wenn der Arbeitgeber mit der Lohnzahlung schuldhaft in Verzug gerät, so muss er dem Arbeitnehmer, den durch den Verzug entstandenen Schaden ersetzen.  Eine arbeitsrechtliche Besonderheit ist in § 615 BGB geregelt. Diese Vorschrift gewährt einem Arbeitnehmer unter den dort genannten Voraussetzungen einen Anspruch auf Entlohnung, ohne den Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung zu verpflichten.

Für Fragen zum Thema stehen Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline AG sowohl telefonisch als auch in der E-Mail-Beratung gerne zur Verfügung.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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