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Lohngestaltung

Stand: 10.07.2015

In modern geführten Unternehmen spielen die verschiedenen Möglichkeiten der Lohngestaltung heute eine große Rolle.

Es wird nicht mehr nur ein monatlicher Festlohn/Gehalt gezahlt, sondern es werden speziell auf die Tätigkeit, den Mitarbeiter, das Ergebnis der Abteilung oder des Unternehmens zugeschnittene Lohn-/Gehaltsmodelle eingesetzt. Die Möglichkeiten der Lohn/Gehaltsgestaltung sind dabei sehr vielfältig. Es gibt zahlreiche variable Vergütungsmodelle, bei denen Teile des Lohnes/Gehalts erfolgsabhängig, zum Beispiel in Form von Provisionen, Zuschlägen oder Boni bei Erreichen eines bestimmten Ziels gezahlt werden. Sehr verbreitet sind auch Gehaltsmodelle, bei denen einige Bestandteile des Lohnes nicht unmittelbar in Geld ausgezahlt werden. Typische Beispiele der Lohngestaltung sind der Firmenwagen zur privaten Nutzung, das Handy, Betriebliche Altersvorsorge, die Übernahme von Kindergartenkosten oder auch Aktienoptionen. Von diesen Modellen profitieren in der Regel sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer, z.B. durch Steuervorteile und Sozialversicherungsfreiheit einiger Lohnbausteine. Erhält der Arbeitnehmer z.B. statt einer Gehaltserhöhung einen Tankgutschein, so ist dieser lohn- und sozialversicherungsfrei.

Betriebsräte haben bei Fragen der betrieblichen Lohn-/Gehaltsgestaltung mitzubestimmen (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG). Unsere Kooperationsanwälte beraten Sie gerne über die verschiedenen Möglichkeiten der Lohngestaltung - telefonisch oder per E-Mail.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Lohngestaltung
Verpflichtung gegenüber dem Arbeitgeber ein Einladungsschreiben einer Reha-Einrichtung vorzulegen
Lohnbestandteile werden bei Teilzeitbeschäftigung nicht reduziert
Widerspruch gegen Bewilligungsbescheid
Rechtlicher Anspruch auf Weihnachtsgratifikation?
Arbeitgeber zahlt Lohn spät und nur teilweise
Kosten eines Mahnschreibens durch einen Rechtsanwalt
Konsequenzen für Nichtanmeldung eins zweiten Nebenverdienstes

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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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