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Kündigungsgründe - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 24.01.2017
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In der Regel bedürfen Vertragskündigungen zu ihrer Wirksamkeit keiner Angabe von Gründen. Wer als Mieter oder Arbeitnehmer kündigt, muss dem Vermieter bzw.dem Arbeitgeber über seine Beweggründe nicht Rede und Antwort stehen. Wer jedoch ein Arbeitsverhältnis oder sonstiges Dauerschuldverhältnis fristlos kündigen will, muss die Kündigung auf Gründe stützen können, die die Fortsetzung objektiv unzumutbar machen.

Besonderen Anforderungen unterliegt die Kündigung eines Wohnraummietverhältnisses durch den Vermieter. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und nicht nur im Falle der fristlosen Kündigung im Kündigungsschreiben die konkreten Gründe enthalten, sondern auch bei ordentlicher (fristgemäßer) Kündigung, z.B.wegen Eigenbedarfs. Wenn ein Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnisses kündigt,muss er die Gründe in der schriftlichen Kündigung nicht angeben. Unterliegt das Arbeitsverhältnis jedoch dem Kündigungsschutz, darf der Arbeitgeber nur aus gesetzlich anerkannten Gründen kündigen. Im Falle eines Rechtsstreits muss er diese Gründe darlegen und deren Vorhandensein beweisen können.

Bei Fragen stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte/innen gerne zur Verfügung.

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