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Arbeit und Beruf

Kündigungsfristen Arbeitsrecht - Infos und Rechtsberatung

24.01.2017 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Die Kündigungsfristen im Arbeitsrecht richten sich entweder nach gesetzlichen, vertraglichen oder tarifrechtlichen Bestimmungen.

Das Arbeitsverhältnis kann gemäß § 622 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit gemäß § 622 Abs. 2 BGB. Demgegenüber ändert sich die Kündigungsfrist für arbeitnehmerseitige Kündigungen grundsätzlich nicht, jedoch kann arbeitsvertraglich vereinbart werden, dass die Verlängerung gemäß § 622 Abs. 2 BGB auch für Kündigungen durch den Arbeitnehmer gilt. Tarifvertragliche Vereinbarungen können zu einer Verlängerung oder einer Verkürzung der Kündigungsfristen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Kürzere Kündigungsfristen als vier Wochen und verkürzte Fristen bei länger dauernden Arbeitsverhältnissen, sowie längere Kündigungsfristen können unter bestimmten Voraussetzungen individuell vereinbart werden. Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf hierbei keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Ansonsten können auch bestimmte Kündigungstermine vertraglich vereinbart werden.

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Für Fragen zum Thema Kündigungsfrist im Arbeitsrecht stehen Ihnen die Rechtsanwälte/-innen der Deutschen Anwaltshotline für Arbeitsrecht telefonisch zur Verfügung. Halten Sie bitte mögliche Unterlagen für Rückfragen bereit.

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