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Arbeit und Beruf

Ist eine Kündigung im Mutterschutz erlaubt?

10.11.2017 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Der Begriff Mutterschutz bezieht sich auf die Definition im Mutterschutzgesetz (MuSchG). Demnach besteht der sogenannte Mutterschutz von Beginn der Schwangerschaft an bis vier Monate nach Entbindung bzw. bis zum Ablauf der Elternzeit. Während dieses Zeitraums besteht absoluter Kündigungsschutz in Bezug auf eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Andere Auflösungsgründe, wie der Ablauf einer Befristung des Arbeitsverhältnisses, oder eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber sind weiterhin möglich. Für die werdende Mutter besteht dagegen während der genannten Mutterschutzfrist ein Sonderkündigungsrecht, für das keine Frist eingehalten werden muss. Während des Mutterschutzes bestehen neben dem Kündigungsschutz noch weitere Sonderregelungen zugunsten der werdenden Mutter, wie Beschäftigungsverbote und Freistellungszwang vor der Entbindung. Näheres hierzu ist im Mutterschutzgesetz geregelt.

Wie hoch Sind die Anwaltskosten zur Durchsetzung einer Abfindung?

Als Faustregel gilt: je höher das Bruttogehalt, um so höher die Anwaltskosten. Die Anwaltskosten sind gesetzlich im Rechtsanwaltsvergütungsgesetz der Bundesrepublik Deutschland festgelegt, an die sich alle in Deutschland zugelassenen Anwälte halten müssen.

Hier ein Beispiel: Bei einem Bruttomonatsgehalt von 2.000 € enstehen bei einem außergerichtlichen Vergleich bereits Anwaltskosten von gut 1.203 €. Wenn die Sache vor Gericht geht, enstehen weitere Anwaltskosten von rund 590 €. Eine schnelle und kostengünstige Alternative bietet ein Schlichtungsverfahren, das nicht an die Rechtsanwaltsgebühren nach RVG gebunden ist, sondern der Kostenordnung der Schlichtungsstelle unterliegt. Dadurch ist eine Schlichtung bereits ab 149 € möglich und ist deutlich kostensparender als die Abrechnung nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz. Hier erfahren Sie mehr über das kostengünstige Schlichtungsverfahren.

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