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Hinzuverdienst

Stand: 05.09.2016

Ob sich ein Arbeitnehmer neben seiner gewöhnlichen Arbeit noch etwas hinzuverdienen darf, richtet sich zunächst nach dem Arbeitsvertrag. Dieser sieht meist eine Genehmigungspflicht vor, was auch rechtens ist.

Ist eine derartige Regelung im Vertrag oder im geltenden Tarifvertrag nicht gegeben, so ist der Arbeitnehmer frei, nebenher noch woanders zu arbeiten. Hierdurch darf allerdings seine Hauptarbeit weder beeinträchtigt werden, noch darf sie zu dieser wettbewerbsrechtlich in direkter Konkurrenz stehen.  Im Falle von wettbewerbsrechtlichen Überschneidungen oder Beeinträchtigung der Hauptarbeit kann der Arbeitgeber die Nebentätigkeit versagen. Steuerrechtlich unterliegt der Hinzuverdienst der Einkommensteuer, unabhängig davon, ob er durch selbständige oder unselbständige Arbeit oder ein Gewerbe erzielt wird. Der Arbeitnehmer hat dann eine Steuererklärung für den abgelaufenen Veranlagungszeitraum abzugeben. Darin werden alle Einkünfte zusammengerechnet und dann nach der Steuertabelle versteuert. Eine Nebentätigkeit kann als echter Minijob bis 400 Euro oder in der weiteren Variante bis 800 Euro monatlich ausgeübt werden.

Zu der arbeitsrechtlichen Problematik des Hinzuverdienstes oder einer Nebentätigkeit und zu den steuerrechtlichen Aspekten können Ihnen unsere Arbeits- und Steuerrechtsanwälte telefonisch Auskunft und weiterführende Hinweise geben.


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