Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Grundvergütung

Stand: 12.12.2014

Es existieren im Wesentlichen zwei Formen der Vergütung, nämlich die Zeitvergütung und die Leistungsvergütung.

Die Vergütung setzt sich meist aus der Kombination von zeit- und leistungsbezogenen Vergütungsanteilen zusammen. Der Arbeitgeber darf jedoch das Wirtschaftsrisiko nicht auf den Arbeitnehmer abwälzen, weswegen für das Verhältnis von zeit- und leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen (Provision) eine Grenze zu ziehen ist. Die Zeitvergütung stellt eine Vergütung für eine bestimmte Zeit der Dienstleistung dar. Dies sind etwa Monatsvergütungen, Stundenlohn, der Schichtlohn, der Wochenlohn oder eine monatliche Grundvergütung (Fixum). Hierzu gehören auch zeitbezogene Zulagen, z.B. übertarifliche Stundenzuschläge, monatliche Zulagen, Überstundenzuschläge, Erschwerniszulagen, Funktionszulagen oder Sozialzulagen. Die Zeitvergütung wird immer dann fällig, wenn die Arbeitsleistung für den betreffenden Zeitraum tatsächlich erbracht worden ist. Ein Erfolg ist nicht geschuldet. Die leistungsbezogene Vergütung hingegen bemisst sich in Abhängigkeit von der erbrachten Leistung, etwa der Akkordlohn. Anknüpfungspunkt für die Leistungsvergütung ist die erbrachte Arbeitsmenge, die nach Stückzahl, Gewicht, Maß, Fläche oder Strecke gemessen wird.

Weitere Fragen zum Thema Grundvergütung beantworten Ihnen gerne unsere kompetenten Anwälte aus dem Arbeitsrecht binnen weniger Minuten.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Grundvergütung
Urlaubsanspruch bei Beschäftigungsverbot wegen Schwangerschaft
Rückwirkende Änderung vom Gehalt
Arbeitgeber zahlt Lohn spät und nur teilweise
Gehaltsverzicht schriftlich festhalten
Job Center verlangt Details zum Lohn von Schweizer Arbeitgeber
Bemessungszeitraum für ALG I - Anerkennung spät gezahltem Lohn
Akkordarbeit - Vertragsgestaltung

Interessante Beiträge zu Grundvergütung
Nimmt der neue Mindestlohn den deutschen Unternehmern die europäische Wettbewerbsfähigkeit?
Lohndumping: 3,56 Euro Stundenlohn für Pizzaboten sittenwidrig
Wie Arbeitgeber Weihnachtsgeschenke versteuern müssen
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

20.264 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 08.11.2017
Ich werde Sie auf alle Fälle weiterempfehlen. Meine Fragen zum Mietrecht bzw. Maklervertrag wurden von einer freundlichen Anwältin sehr hilfreich beantwortet.Vielen Dank dafür.

   | Stand: 04.11.2017
Ich hatte eine Rechtsfrage zur Fristberechnung bei der ordentlichen Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen nach zehn Jahren. Herr Rechtsanwalt Lehnert ist kompetent auf meine Fragen eingangen und hat diese beantwortet.

   | Stand: 01.11.2017
Die telefonische Beratung hat mir sehr weiter geholfen! Schnell, unkompliziert und absolut kompetent!

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 005-082
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | Akkordlohn | Arbeitgeber | Arbeitsentgelt | Bezüge | Durchschnittsgehalt | Gehalt | Lohn | Löhne | Mindestlohn | Nettolohn | Verdienst | Vergütung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 005-082
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen