Navigationspunkt Hauptthema Unterthema Artikeltitel
Arbeit und Beruf

Grundvergütung - Infos und Rechtsberatung

12.12.2014 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Es existieren im Wesentlichen zwei Formen der Vergütung, nämlich die Zeitvergütung und die Leistungsvergütung.

Die Vergütung setzt sich meist aus der Kombination von zeit- und leistungsbezogenen Vergütungsanteilen zusammen. Der Arbeitgeber darf jedoch das Wirtschaftsrisiko nicht auf den Arbeitnehmer abwälzen, weswegen für das Verhältnis von zeit- und leistungsbezogenen Vergütungsbestandteilen (Provision) eine Grenze zu ziehen ist. Die Zeitvergütung stellt eine Vergütung für eine bestimmte Zeit der Dienstleistung dar. Dies sind etwa Monatsvergütungen, Stundenlohn, der Schichtlohn, der Wochenlohn oder eine monatliche Grundvergütung (Fixum). Hierzu gehören auch zeitbezogene Zulagen, z.B. übertarifliche Stundenzuschläge, monatliche Zulagen, Überstundenzuschläge, Erschwerniszulagen, Funktionszulagen oder Sozialzulagen. Die Zeitvergütung wird immer dann fällig, wenn die Arbeitsleistung für den betreffenden Zeitraum tatsächlich erbracht worden ist. Ein Erfolg ist nicht geschuldet. Die leistungsbezogene Vergütung hingegen bemisst sich in Abhängigkeit von der erbrachten Leistung, etwa der Akkordlohn. Anknüpfungspunkt für die Leistungsvergütung ist die erbrachte Arbeitsmenge, die nach Stückzahl, Gewicht, Maß, Fläche oder Strecke gemessen wird.

Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt: 0900-1 875 000 908*
Anwalt für Arbeitsrecht:
7.00 Uhr - 1.00 Uhr (1,99 €/Min.)
E-Mail-Beratung
Antwort in ca. 20 Minuten Anwalt kostenlos anfragen

Weitere Fragen zum Thema Grundvergütung beantworten Ihnen gerne unsere kompetenten Anwälte aus dem Arbeitsrecht binnen weniger Minuten.

Digitaler Assistent
Digitalen Assistenten starten
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt: 0900-1 875 000 908*
Anwalt für Arbeitsrecht:
7.00 Uhr - 1.00 Uhr (1,99 €/Min.)
E-Mail-Beratung
Antwort in ca. 20 Minuten Anwalt kostenlos anfragen
Digitaler Assistent
Digitalen Assistenten starten
Abfindungsrechner
Wie hoch könnte Ihre Abfindung ausfallen?
Abfindung berechnen