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Gehaltszahlung

Stand: 23.02.2015

Die Pflicht zur Gehalts- oder Entgeltzahlung ist die Hauptpflicht des Arbeitgebers als Gegenleistung für die Erbringung der Arbeitsleistung durch den Arbeitnehmer.

Dabei hat der Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten, seine Verpflichtung zur Entgeltzahlung zu erfüllen. Er kann die Vergütung sowohl bar auszahlen wie auch bargeldlos durch Überweisung erfüllen. Letzteres stellt die heute gängige Praxis dar. Die Barzahlung findet kaum noch statt. Mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Zahlung des vereinbarten Lohnes bzw. Gehaltes. Dies ergibt sich so auch aus § 614 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB). Die Höhe der geschuldeten Gehaltszahlung ist grundsätzlich frei vereinbar.

Einschränkungen ergeben sich aus dem Prinzip der Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen und durch geltende Tarifverträge oder betriebliche Übung. Der Anspruch auf Gehaltszahlung ist vor dem Arbeitsgericht durchsetzbar. Zu beachten ist ferner der seit 1. Januar 2015 in vielen Branchen geltende Mindestlohn von 8,50 EUR pro Stunde.

Im Zweifelsfall beraten Sie die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline hierzu gerne telefonisch oder per Email schnell und zuverlässig. Bitte halten Sie hierfür Ihren Arbeitsvertrag bereit.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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