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Gehaltsvergleich

Stand: 23.01.2013

Der Begriff des Gehaltsvergleiches ist gesetzlich nicht geregelt.

Hierunter kann zum einen der Vergleich über ein zweifelhaftes oder rückständiges oder auch zukünftiges Gehalt gesehen werden. Mit "Vergleich" ist damit eine Einigung der Parteien gemeint, also im Zweifel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Unter Gehaltsvergleich kann in der Praxis jedoch auch schlicht der Vergleich von zwei unterschiedlichen Gehältern verstanden werden. Die Frage der Angemessenheit der Vergütung ist mangels festem Vergleichsmaßstab teilweise schwierig zu klären. Unzulässig sind Gehälter zumindest dann, wenn sie in einem krassen Missverhältnis zu der ausgeübten Tätigkeit stehen.

Tarifverträge legen teilweise sogenannte Tarifmindeslöhne fest, die für die jeweils betroffene Branche verbindlich sind. Verstößt ein Arbeitgeber gegen diesen Mindesttariflohnanspruch, so kann dies neben hohen Nachforderungen seitens des Arbeitnehmers auch zu Ansprüchen des Staates gegen den Arbeitgeber führen.

Bei Fragen zum juristischen Gehaltsvergleich wird Ihnen ein zugelassener Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline telefonisch binnen weniger Minuten weiterhelfen können.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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