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Gehaltskürzung

Stand: 08.02.2016

Eine Kürzung des Gehalts eines Arbeitnehmers kommt nur unter bestimmten Umständen in Betracht. Sie kann entweder auf einer vertraglichen Vereinbarung beruhen oder durch eine Änderungskündigung umgesetzt werden.

Stimmt der Arbeitnehmer einer Gehaltskürzung nicht freiwillig zu, bleibt dem Arbeitgeber nur der Weg über eine Änderungskündigung. Mit ihr kündigt er das bestehende Arbeitsverhältnis und bietet zugleich eine Fortsetzung zu anderen (oft verschlechterten) Bedingungen an. Eine solche Änderungskündigung unterliegt allerdings den strengen Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes und ist damit an enge Voraussetzungen geknüpft - soweit das Kündigungsschutzgesetz auf den konkreten Fall anwendbar ist.  Das Gehalt setzt sich häufig aus einem Grundgehalt und weiteren fixen oder leistungsabhängigen Vergütungsbestandteilen (Zulagen, Prämien, Provisionen, Sachbezüge wie der Firmenwagen etc.) zusammen. Bestimmte Gehaltsbestandteile können widerruflich gestaltet sein oder es kann gar kein Anspruch auf Sie bestehen. Auch dieses muss im Einzelfall konkret geprüft werden.

Meist lassen sich diese Fragen im Rahmen eines kurzen Telefonats mit unseren Anwälten klären. Gerne stehen wir auch zur E-Mail-Beratung zur Verfügung.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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