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Gehaltsansprüche

Stand: 19.02.2014

Das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Danach schuldet der Arbeitnehmer Leistungen die im Arbeitsverhältnis vereinbart wurden und der Arbeitgeber eine Vergütung gegenüber dem Arbeitnehmer. Diesen Vergütungsanspruch nennt man auch Gehaltsanspruch. Der Gehaltsanspruch wird gezahlt, wenn die geschuldete Tätigkeit erbracht wird. Wenn nicht, dann muss überprüft werden was das Arbeitsverhältnis gestört hat und von wem diese zu vertreten sind. Gesetzlicher Urlaub und auch Krankheit lassen den Gehaltsanspruch nicht entfallen, wobei die zeitliche Grenze zu berücksichtigen ist, die vereinbart wurde, bzw. gesetzlich geregelt ist.

Hinsichtlich der Höhe des Gehalts besteht die Möglichkeit der Individualvereinbarung im Arbeitsrecht. Nur unter Umständen kann die Höhe sittenwidrig sein. Der Arbeitnehmer hat keinen grundsätzlichen Anspruch darauf, dass für die gleiche Arbeit auch gleicher Lohn für alle gilt. Vorrangig ist die Vereinbarung. Es ist somit auch der jeweilige Einzelfall zu berücksichtigen, da die Voraussetzungen variieren können.

Bei weiteren Fragen rund um das Thema Gehaltsanspruch wenden Sie sich an unsere Anwälte im Bereich Arbeitsrecht. Bitte halten Sie erforderliche Unterlagen sofern vorliegend bereit für das Telefonat!


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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