Navigationspunkt Hauptthema Unterthema Artikeltitel
Arbeitsrecht

Friseur - Infos und Rechtsberatung

11.07.2016 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Bei der Ausübung des Friseurberufs können sich vor allem zivil- und arbeitsrechtliche Fragestellungen ergeben. Von dem Zivilrecht ist in der Regel das Verhältnis zwischen Friseur und Kunden betroffen, das Arbeitsrecht spielt innerhalb des Friseurbetriebes eine Rolle.

Bei einem zivilrechtlichen Dienstleistungsvertrag eines Friseurs mit einem Kunden handelt es sich um einen sog. Werkvertrag, da ein bestimmtes Ergebnis, z. B. die gewünschte Frisur, geschuldet wird. Das heißt, dass man im Rahmen der Gewährleistung vom Friseur bei erheblichen Abweichungen vom gewünschten Ergebnis Nachbesserung, also soweit möglich Korrektur des Schnittes und gegebenenfalls Schadensersatz und bei entsprechend gravierenden Folgen sogar Schmerzensgeld fordern kann.

Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt: 0900-1 875 004 242*
Anwalt für Arbeitsrecht:
7.00 Uhr - 1.00 Uhr (1,99 €/Min.)
E-Mail-Beratung
Antwort in ca. 20 Minuten Anwalt kostenlos anfragen

Arbeitsrechtlich gelten in vielen Bundesländern für das Friseurhandwerk allgemeinverbindliche, also für jeden Arbeitgeber und Arbeitnehmer, verbindliche Manteltarifverträge, die unter anderem Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen regeln. Allerdings sind die Gehaltstarifverträge, die für die Höhe des vorgeschriebenen Entgelts maßgeblich sind, von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich ausgestaltet.

Soweit im Zusammenhang mit der Thematik "Friseur" rechtliche Probleme auftreten, kann Ihnen schnell am Telefon der Deutschen Anwaltshotline weiter geholfen werden!

Digitaler Assistent
Digitalen Assistenten starten
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt: 0900-1 875 004 242*
Anwalt für Arbeitsrecht:
7.00 Uhr - 1.00 Uhr (1,99 €/Min.)
E-Mail-Beratung
Antwort in ca. 20 Minuten Anwalt kostenlos anfragen
Digitaler Assistent
Digitalen Assistenten starten
Abfindungsrechner
Wie hoch könnte Ihre Abfindung ausfallen?
Abfindung berechnen