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Freizeitausgleich

Stand: 14.07.2014

Arbeitsvertraglich kann geregelt werden, dass geleistete Überstunden nicht vergütet, sondern durch Freizeit ausgeglichen werden.

Dabei hat der Arbeitgeber das Recht festzulegen, wann dieser Freizeitausgleich stattfindet. Er darf dies allerdings nicht von heute auf morgen tun. Findet sich eine Regelung über Freizeitausgleich im Arbeitsvertrag nicht, so ist regelmäßig davon auszugehen, dass Überstunden vergütet werden. Bei der Ableistung von Überstunden ist das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) zu beachten. Demnach dürfen maximal 48 h pro Woche gearbeitet werden, wobei von 6 Werktagen (Montag bis Samstag) ausgegangen wird. Die Arbeitszeit kann auf zehn Stunden pro Werktag, also 60 Stunden pro Woche, verlängert werden; jedoch nur, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden, § 3 ArbZG.

Sollten Sie Fragen zu diesem Themengebiet haben, stehen Ihnen die Experten der Deutschen Anwaltshotline mit Rat und Tat zur Seite.Bei weitergehenden Fragen wenden Sie sich bitte an die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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