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flexible Arbeitszeiten

Stand: 09.06.2015

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine Anpassung der Arbeitszeiten sowohl an die Auftragslage, an Maschinenlaufzeiten und an die Kapazitätsauslastung, als auch an die privaten Zeitbedürfnisse der Beschäftigten.

Es gibt vielfältige Modelle zur Gestaltung flexibler Arbeitszeiten in Unternehmen. Daher sind zur Ermittlung des passenden Arbeitszeitmodells stets die Anforderungen und Bedürfnisse des Unternehmens den den Arbeitnehmern zu gewährenden "Freiheiten" gegenüber zu stellen. Auch in für ein Unternehmen wirtschaftlich schlechten Zeiten kann die Umstellung auf flexible Arbeitszeiten und die gezielte Umstellung auf passende Arbeitszeitmodelle helfen, Arbeitsplätze zu erhalten. (Stichwort: Kapazitätsauslastung) Vorteile für den Arbeitnehmer sind mehr Flexibilität und Eigenverantwortlichkeit. Grundtypen flexibler Arbeitszeiten, die auch miteinander kombiniert werden können, sind beispielsweise Arbeitszeitkonten, Teilzeitarbeit, Arbeitsplatzteilung, Abrufarbeit, Schichtarbeit, Vertrauensarbeitszeit, Telearbeit und die so genannte amorphe (gestaltlose) Arbeitszeit. Auch bei flexiblen Arbeitszeiten gelten die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes.

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Ich hatte eine Rechtsfrage zur Fristberechnung bei der ordentlichen Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen nach zehn Jahren. Herr Rechtsanwalt Lehnert ist kompetent auf meine Fragen eingangen und hat diese beantwortet.

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