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Fehltage

Stand: 04.09.2014

Unter Fehltagen bzw. Fehlzeiten versteht man im arbeitsrechtlichen Sinne die Zeiten, an denen der Arbeitnehmer seine nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Arbeitsleistung an dem Ort der Dienstleistung nicht erbringt. Fehltage sind in der Regel krankheitsbedingt und können eine Kündigung begründen, wenn der Arbeitnehmer häufig für kurze Zeiten, z.b. einzelne Tage, fehlt.

Im Rahmen der negativen Gesundheitsprognose bei häufigen Kurzerkrankungen ist festzustellen, ob objektive Tatsachen vorliegen, die die Besorgnis weiterer Erkrankungen im bisherigen Umfang rechtfertigen. Bei häufigen Kurzerkrankungen bzw. Fehltagen in der Vergangenheit kann dies für eine entsprechende künftige Entwicklung des Krankheitsbildes sprechen; ein ärztliches Attest wird zumeist vor einer Kündigung durch den Arbeitgeber einzuholen sein, spätestens vom Gericht, wenn nach einer Kündigung rechtzeitig Kündigungsschutzklage erhoben wurde.

Die Anhäufung von mehreren Fehltagen bzw. Kurzerkrankungen ist also nicht gänzlich zu vernachlässigen und muss spätestens bei mehr als dreitägiger Abwesenheit durch die Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung belegt werden.

Sollten in diesem arbeitsrechtlichen Bereich Rechtsunsicherheiten bestehen, erhalten Sie über die Direktwahl der Deutschen Anwaltshotline von im Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälten wertvolle Rechtstipps.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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