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Elternteilzeit

Stand: 26.08.2014

Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen haben die Möglichkeit nicht nur die Möglichkeit, eine komplette Auszeit zugunsten ihrer Kinder zu nehmen, sondern können alternativ zur Ausübung einer 100 % Elternzeit, Elternteilzeit arbeiten.

Voraussetzung für die Geltendmachung eines Anspruches auf Elternteilzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz ist, dass der Arbeitgeber mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt, das Arbeitsverhältnis bereits länger als sechs Monate in demselben Betrieb oder Unternehmen besteht und die vertraglich vereinbarte regelmäßige Arbeitszeit für mindestens zwei Monate auf einen Umfang zwischen 15 und 30 Wochenstunden verringert werden soll (§ 15 Abs. 7 BEEG). Ferner ist ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers nötig, aus dem die gewünschte Wochenarbeitszeit sowie die gewünschte Arbeitszeitverteilung hervorgehen muss. Der Arbeitgeber kann unter bestimmten Voraussetzungen das Teilzeitverlangen ablehnen, dies darf aber nicht willkürlich erfolgen. Nach der Rechtsprechung ist der Arbeitnehmer auch grundsätzlich nicht daran gehindert, erst im Laufe der Elternzeit einen Antrag auf Elternteilzeit zu stellen.

Bei Fragen zu diesem komplexen Thema stehen Ihnen die Rechtsanwälte/-innen der Deutschen Anwaltshotline aus dem Bereich Arbeitsrecht gerne zur Verfügung. Halten Sie bitte für Rückfragen einschlägige Unterlagen bereit.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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