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Diensthandy - Infos und Rechtsberatung

Ein dienstlich vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Handy darf vom Arbeitnehmer normalerweise nicht für private Anrufe genutzt werden, es sei denn, der Arbeitgeber erlaubt die private Nutzung ausdrücklich.
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 16.07.2018
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Ein dienstlich von Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Handy darf vom von Ihnen als Arbeitnehmer normalerweise nicht für private Anrufe genutzt werden, es sei denn, Ihr Arbeitgeber erlaubt die private Nutzung ausdrücklich. Ist letzteres der Fall, so sollten Sie sich dies aus Beweisgründen schriftlich bestätigen lassen oder darauf darauf bestehen, dass die entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag festgehalten wird.

Die vertragswidrige private Nutzung, die Ihren Chef in erheblicher Weise finanziell schädigen kann, berechtigt diesen zu einer Abmahnung und nach dieser im Einzalfall sogar zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses. Wenn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Gehaltsrückstände bestehen, habe Sie allerdings ein Zurückbehaltungsrecht und können die Rückgabe des Diensttelefond erstmal verweigern, bis Ihre Forderungen beglichen sind. Mehr Infos zum Diensthandy finden Sie auch im aktuellen Ratgeber für junge Arbeitnehmer .

Diensthandy: Beratung durch einen Anwalt

Bei Fragen zum Diensthandy können viele schwierige Probleme auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.

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