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Arbeitsrecht

Dienstfahrten - Infos und Rechtsberatung

14.12.2017 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Eine Dienstfahrt, im arbeitsrechtlichen Sinne korrekt als Dienstreise bezeichnet, liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer aus beruflichen Gründen vorübergehend außerhalb seiner regelmäßigen Arbeitsstätte und außerhalb seiner Wohnung tätig ist.

Die Dienstreisezeit umfasst die Hin- und Rückfahrt und gilt als Arbeitszeit, wenn sie in die Zeitspanne der regulären Dienstzeit fällt. Zu Dienstreisen ist der Arbeitnehmer verpflichtet, wenn der Arbeitsvertrag dies vorsieht. Dabei muss diese Verpflichtung nicht ausdrücklich vereinbart sein. Sie kann sich auch aus dem Berufsbild, der Stellenbeschreibung oder dem Tätigkeitsfeld ergeben. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages sollte daher genau darauf geachtet werden, zu welchen Dienstreisen sich der Arbeitnehmer verpflichtet, gerade wenn die familiäre Situation eine unbegrenzte Dienstreise nicht zulässt. Zu beachten ist, dass bei einer längerfristigen Auswärtstätigkeit die Finanzverwaltung nur die ersten drei Monate als Auswärtstätigkeit anerkennt. Danach wird die auswärtige Arbeitsstätte zur weiteren regelmäßigen Arbeitsstätte. Der Arbeitgeber kann Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwand, Übernachtungskosten und etwaige weitere Nebenkosten erstatten.

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