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BildscharbV

Stand: 25.11.2014

Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz hat der Arbeitgeber durch eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdung zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind.

Hier hat er den konkreten Arbeitsplatz des Beschäftigten zu beurteilen. Die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) ist am 04.12.1996 geltendes Recht geworden. In ihr finden sich Vorschriften über die notwendige Ausgestaltung von Arbeitsbedingungen, Anforderungen an die Gestaltung von Bildschirmarbeitsplätzen sowie rechtliche Sanktionen für den Fall der Missachtung. Im Anhang zur Bildschirmarbeitsverordnung finden sich detaillierte Regelungen über die notwendigen technischen Ausstattungsmerkmale von Bildschirmarbeitsplätzen.

Bei Fragen zum Thema Bildschirmarbeitsverordnung sollten Sie mit einem Rechtsanwalt aus dem Bereich Arbeitsrecht sprechen. Dieser kann oft in wenigen Minuten am Telefon alle individuellen Fragen beantworten oder bei komplexen Fällen wichtige Informationen im Rahmen der telefonischen Erstberatung geben.



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   | Stand: 08.11.2017
Ich werde Sie auf alle Fälle weiterempfehlen. Meine Fragen zum Mietrecht bzw. Maklervertrag wurden von einer freundlichen Anwältin sehr hilfreich beantwortet.Vielen Dank dafür.

   | Stand: 04.11.2017
Ich hatte eine Rechtsfrage zur Fristberechnung bei der ordentlichen Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen nach zehn Jahren. Herr Rechtsanwalt Lehnert ist kompetent auf meine Fragen eingangen und hat diese beantwortet.

   | Stand: 01.11.2017
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