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bezahlte Feiertage

Stand: 26.06.2014

Nach § 2 Entgeltfortzahlungsgesetz hat der Arbeitgeber für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, dem Arbeitnehmer das Entgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.

Arbeitnehmer, die am letzten Arbeitstag vor oder am ersten Arbeitstag nach Feiertagen unentschuldigt der Arbeit fernbleiben, haben keinen Anspruch auf Bezahlung der Feiertage. Die Höhe der Entgeltfortzahlung für einen Feiertag bemisst sich im Krankheitsfall nach der Höhe des fortzuzahlenden Entgelts für diesen Feiertag. Probleme bereitet oftmals der Umgang mit so genannten halben Feiertagen wie den 24.12. oder 31.12. Hier kommt es auf den Einzelfall an.

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