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Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Amtsarzt und MDK: Wo die Unterschiede liegen und wer in Ihrem Fall zuständig ist

Hier erfahren Sie, was die verschiedenen Ärzte im Arbeitsrecht unterscheidet und welcher Arzt wann konsultiert oder hinzugezogen werden sollte.
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 03.04.2018
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Die Erstellung eines ärztlichen Berichts für die Kranken- oder Unfallversicherung, die Durchführung einer medizinischen Eignungsprüfung oder die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz: das sind nur einige Beispiele, für die im Arbeitsrecht das Gutachten eines sachverständigen Arztes eingeholt wird. Doch wer ist eigentlich in Ihrem Fall für die Begutachtung zuständig? Wo liegen die Unterschiede zwischen Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Amtsarzt, Vertrauensarzt und dem Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK)? Hier erfahren Sie, was Sie zu den verschiedenen Ärzten im Arbeitsrecht wissen müssen – und welcher Arzt wann konsultiert werden sollte.

Wie unterscheiden sich Amtsarzt, Betriebsarzt, Durchgangsarzt, Vertrauensarzt und medizinischer Dienst und welche Aufgaben haben sie?

Durchgangsarzt

Ein Durchgangsarzt (D-Arzt) ist in der Regel auf Unfallchirurgie und Orthopädie spezialisiert und deshalb Ihr Ansprechpartner bei Arbeits- und Wegeunfällen. Er ist speziell von den Berufsgenossenschaften zugelassen und erstellt Gutachten für die gesetzliche Unfallversicherung.

Wann sollte ich einen Durchgangsarzt konsultieren?

Haben Sie einen Arbeits- oder Wegeunfall, ist Ihre freie Arztwahl eingeschränkt. Für dringende Erste-Hilfe-Maßnahmen können Sie zwar selbstverständlich auch von einem anderen (Not-)Arzt behandelt werden; danach sollten Sie aber unbedingt einen Durchgangsarzt aufsuchen. Das gilt vor allem dann, wenn Ihre Behandlung länger als eine Woche andauert, Sie auch über den Unfalltag hinaus arbeitsunfähig sind oder Heil- und Hilfsmittel benötigen.

Denn dessen ärztlicher Befund ist entscheidend für die Frage, ob Ihr Unfall vom zuständigen Unfallversicherungsträger als Arbeits- oder Wegeunfall anerkannt wird. Eine solche Anerkennung ist wiederum die Voraussetzung dafür, dass Sie als gesetzlich Unfallversicherter entsprechende Leistungen wie Verletztengeld erhalten.

Da der Durchgangsarzt auf Unfallmedizin spezialisiert ist, kann er außerdem eine zuverlässige Diagnose stellen, über die weitere Behandlung entscheiden und einschätzen, ob eine fachärztliche Behandlung erforderlich ist.

In bestimmten Fällen ist es nicht nötig, einen D-Arzt zu konsultieren. Beispielsweise kann auch Ihr behandelnder Arzt Sie bei kleineren Unfällen behandeln, wenn Sie nicht länger als während des Unfalltages arbeitsunfähig sind, Ihre Behandlung weniger als eine Woche dauert oder Sie keine Heil- oder Hilfsmittel benötigen.

Welche Aufgaben hat ein Durchgangsarzt?

Die Aufgaben eines Durchgangsarztes sind in erster Linie:

Betriebsarzt

Ein Betriebsarzt ist durch eine entsprechende Facharztausbildung auf die Arbeitsmedizin spezialisiert. Er unterstützt den Arbeitgeber hinsichtlich Arbeitsschutz und Unfallverhütung (§ 1 Arbeitssicherheitsgesetz ASiG). Das heißt: Er ermittelt Unfall- und Gesundheitsgefahren für die Mitarbeiter und berät das Unternehmen hinsichtlich Arbeitssicherheit und Arbeitsgestaltung zur Gesundheitsförderung. Darüber hinaus sorgt er dafür, dass notwendige Maßnahmen umgesetzt werden und stellt so die Gewährleistung von Arbeitsschutz und Unfallverhütung sicher.

Wann wird ein Betriebsarzt eingeschaltet?

Jedes Unternehmen, das Mitarbeiter beschäftigt, muss die Unterstützung eines Betriebsarztes einholen. Dabei sind regelmäßige Untersuchungen sinnvoll, um arbeitsbedingten Krankheiten oder Unfällen vorzubeugen. Das Gesetz sieht vor, dass Ihr Arbeitgeber spätestens dann einen Betriebsarzt bestellt, sobald dies hinsichtlich Unfall- und Gesundheitsgefahren erforderlich ist (§2 ASiG). Des Weiteren ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Betriebsarzt in jeder Hinsicht bei der Unfall- und Krankheitsprävention zu unterstützen.

Welche Aufgaben hat ein Betriebsarzt?

Die Aufgaben eines Betriebsarztes sind in § 3 ASiG festgelegt. Darunter fallen alle Tätigkeiten, die den Arbeitgeber bei der Förderung und dem Erhalt der Gesundheit seiner Mitarbeiter unterstützen, zum Beispiel

Das Gesetz weist ausdrücklich darauf hin, dass zu den Aufgaben des Betriebsarztes nicht gehört, vermeintlich falsche Krankmeldungen zu prüfen. Falls ihr Arbeitgeber Sie also des Krankfeierns verdächtigt, muss er den Medizinischen Dienst der Krankenkasse zurate ziehen (§ 3 Absatz 3 ASiG).

Vertrauensarzt

Der Begriff „Vertrauensarzt“ ist nicht legal definiert und hat keine besondere Bedeutung. Er wird im Sprachgebrauch jedoch häufig für einen Arzt verwendet, der medizinische Gutachten erstellt, etwa für Behörden, Sozialversicherungen oder wenn der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit aus berechtigten Gründen anzweifelt. Diese Aufgaben werden allerdings weitgehend von dem Medizinischen Dienst der Krankenversicherung oder dem Amtsarzt erfüllt.

Medizinischer Dienst der Krankenversicherung (MDK)

Der MDK unterstützt die gesetzliche Kranken- und Pflegeversicherung hinsichtlich der Beratung und Begutachtung. Er setzt sich aus Ärzten verschiedener Fachgebiete mit zusätzlichen sozialmedizinischen Kenntnissen, sogenannten Sozialmedizinern, zusammen.

Wann wird der MDK eingeschaltet?

Der MDK wird von den Krankenkassen hinzugezogen, um ärztliche Diagnosen und die Berechtigung der verordneten Maßnahmen zu prüfen.

Auch der Arbeitgeber kann den MDK einschalten, wenn er zum Beispiel an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zweifelt – vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist gesetzlich krankenversichert.

Welche Aufgaben hat der MDK?

Der MDK erstellt Gutachten zur Arbeitsunfähigkeit bzw. der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers, in erster Linie für die Kranken- und Pflegeversicherung. Nach § 275 Absatz 1 SGB V sollte eine gutachterliche Stellungnahme des MDK dann eingeholt werden, wenn ...

Darf mein Arbeitgeber mich einfach zum MDK schicken, wenn er mich wegen Krankfeierns verdächtigt?

„Der Arbeitgeber kann verlangen, dass die Krankenkasse eine gutachtliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes zur Überprüfung der Arbeitsunfähigkeit einholt“, so heißt es in § 275 SGB V. Der Arbeitgeber hat also die Möglichkeit, den MDK einzuschalten, wenn er an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers zweifelt. Dafür braucht er allerdings gute Gründe: Denn ist die Erkrankung des Mitarbeiters ärztlich bescheinigt, hat ein solches Attest zunächst hohen Beweiswert. Fälle, in denen die Zweifel des Arbeitgebers durchaus begründet sind, sind in § 275 SGB V aufgeführt. Dort heißt es beispielsweise: Zweifel sind angebracht, wenn Mitarbeiter „auffällig häufig nur für kurze Dauer arbeitsunfähig sind oder der Beginn der Arbeitsunfähigkeit häufig auf einen Arbeitstag am Beginn oder am Ende einer Woche fällt oder die Arbeitsunfähigkeit von einem Arzt festgestellt worden ist, der durch die Häufigkeit der von ihm ausgestellten Bescheinigungen über Arbeitsunfähigkeit auffällig geworden ist“. Diese Aufzählung ist aber nicht abschließend: Auch aus anderen berechtigten Gründen kann der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit anzweifeln, zum Beispiel dann, wenn der Mitarbeiter trotz Krankschreibung bei einer Unternehmung beobachtet wird, die für Kranke in der Regel unangebracht ist, beispielsweise beim Feiern oder beim Fußballspielen trotz Grippe. Falls das MDK-Gutachten vom Gutachten Ihres behandelnden Arztes abweicht, wird ersterem eine höhere Glaubwürdigkeit beigemessen. Auf diese Weise können sogenannte „Gefälligkeitsatteste“ außer Kraft gesetzt werden.

Amtsarzt

Der Amtsarzt ist im öffentlichen Dienst in der Gesundheitsverwaltung tätig und arbeitet beispielsweise für das Gesundheitsamt oder die Arbeitsagentur.

Wann wird ein Amtsarzt aufgesucht?

Der Amtsarzt wird vor allem im Beamtenwesen konsultiert, um beispielsweise neutrale medizinische Einschätzungen abzugeben und Untersuchungen hinsichtlich der Arbeitseignung und Verbeamtung durchzuführen.

Sind Sie als Beamter tätig, kann Ihr Dienstherr den Amtsarzt auch zur Beurteilung Ihrer Dienstfähigkeit im Sinne des Beamtengesetzes hinzuziehen.

Welche Aufgaben hat ein Amtsarzt?

Gut zu wissen: Schweigepflicht

Egal, ob Sie von einem Amtsarzt, einem Durchgangsarzt oder dem MDK untersucht wurden: Ein Recht darauf, Ihre Diagnose zu erfahren, hat Ihr Arbeitgeber nicht. An was Sie erkrankt sind, fällt für Mediziner unter die Schweigepflicht und darf nicht an Ihren Arbeitgeber weitergeleitet werden. Dieser wird lediglich darüber informiert, ob und wie lange Sie arbeitsunfähig sind.

Sind Sie sich unsicher, ob Ihr Arbeitgeber Sie wegen Zweifeln an Ihrer Arbeitsunfähigkeit zum MDK schicken darf? Oder fragen Sie sich, ob eine angeordnete Untersuchung berechtigt ist? Die selbstständigen Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline helfen bei Fragen zur medizinischen Begutachtung und geben Rechtsrat, damit Sie auf Ihre Rechte bestehen und Ihrem Arbeitgeber gut informiert gegenüber treten können.

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