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Beschäftigungsmonat

Stand: 05.09.2012

Der Begriff "Beschäftigungsmonat" spielt oftmals eine Rolle, wenn Urlaubsansprüche errechnet werden, oder bei der Höhe des Weihnachts- und Urlaubsgeldes.

Hier enthalten die gesetzlichen, die tarifvertraglichen, die individualvertraglichen und die Grundlagen der Betriebsvereinbarungen oftmals verschiedene Regelungen dazu, so dass Zahlungen anteilig nach den absolvierten Beschäftigungsmonaten zu leisten sind.

Auch die anteiligen Urlaubstage werden manchmal danach errechnet, wie viele Beschäftigungsmonate der Arbeitnehmer in der Firma tätig ist.

Neben der Frage der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat die Beschäftigungsdauer umfangreiche rechtliche Auswirkungen, zum Beispiel beim Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers und dem Kündigungsschutz sowie bei der Berechnung der Kündigungsfrist oder aber auch u.U. bei der Berechnung der Rentenanwartschaften.

Bei Fragen zum Beschäftigungsmonat und zu den damit verbundenen rechtlichen Auswirkungen wird Sie ein Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline in den meisten Fällen telefonisch sofort und innerhalb weniger Minuten beraten können.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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