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Behindertenurlaub

Stand: 06.03.2012

Für Schwerbehinderte sieht das Gesetz einen über den regelmäßigen Urlaubsanspruch hinausgehenden Urlaubsanspruch vor, den man als Behindertenurlaub bezeichnen kann. Während der reguläre Urlaubsanspruch bei nach dem Bundesurlaubsgesetz bei einer 5-Tage-Woche 20 Arbeitstage und bei einer 6-Tage-Woche 24 Arbeitstage beträgt, greift für schwerbehinderte Menschen darüber hinaus der § 125 Abs. 1 des 9. Sozialgesetzbuchs (SGB IX).

Dieser gewährt schwerbehinderten Menschen, also solchen mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 gemäß §2 des Sozialgesetzbuches IX einen Zusatz- oder Behindertenurlaub von 5 Arbeitstagen bei einer regulären 5-Tage-Woche.
Dieser Zusatzurlaub kann tarif- oder einzelvertraglich zwar verlängert, jedoch nicht verkürzt werden. Wenn eine 4 - oder gar eine 6 Tage-Woche vorliegt, muss der Zusatzurlaub entsprechend anteilig angepaßt und entsprechend verkürzt oder verlängert werden.

Besteht die Schwerbehinderung nicht das ganze Jahr, kann eventuell Anspruch auf Teilbehindertenurlaub, möglicherweise auch rückwirkend, bestehen. Einzelfallfragen zum Thema Behindertenurlaub beantworten Ihnen unsere Kooperationsanwältinnen und -anwälte aus dem Bereich Arbeitsrecht gerne am Telefon der Deutschen Anwaltshotline.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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