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Auslandsaufenthalt - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 01.08.2016
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Bei einem Auslandsaufenthalt ist zunächst zu unterscheiden, ob es sich um eine sog. Abordnung - Auslandsentsendung bis zu zwölf Monaten unter Beibehaltung des bisherigen Arbeitsvertrages - handelt oder um eine sog. Versetzung im Sinne eines längeren Auslandseinsatzes.

Bei einer Abordnung bleibt der Lebensmittelpunkt im Heimatland bestehen. Dementsprechend werden die Sozialversicherungen weiterhin im Heimatland bezahlt, und auch die Lohnsteuer wird in Deutschland fällig.

Demgegenüber beurteilt sich die Rechtslage im Falle einer Versetzung grds. nach dem Recht des Staates, in dem der Arbeitnehmer seinen Wohnsitz und insbesondere seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat. Der gewöhnliche Aufenthalt liegt dabei dort, wo der Arbeitnehmer sich mindestens 183 Tage im Jahr aufgehalten hat.

Damit in Fällen eines gewöhnlichen Aufenthalts im Ausland eine Besteuerung im Aufenthaltsland erfolgt, ist nach den meisten Doppelbesteuerungsabkommen erforderlich, dass der Arbeitnehmer sein Gehalt von einem Arbeitgeber mit Sitz im Aufenthaltsland bezieht und der Arbeitnehmer eine Freistellung von der deutschen Lohnsteuer beantragt.

Näheres lässt sich allerdings nur nach konkreter Prüfung des Sachverhalts und eines evtl. bestehenden Doppelbesteuerungsabkommen feststellen.

Konsultieren Sie bei Fragen zum Auslandsaufenthalt eine oder einen unserer Kooperationsanwältinnen/-anwälte aus dem Arbeitsrecht. Diese helfen Ihnen gerne weiter, meist schon in einem kurzen klärenden Telefonat.

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