Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Auflösung Zeitarbeitsvertrag

Stand: 24.07.2014

Auch ein kalendermäßig oder mit sachlichem Grund befristetes Arbeitsverhältnis kann gekündigt oder aufgelöst werden.

Normalerweise endet es gemäß § 15 Teizeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) mit Ablauf der vereinbarten Zeit, es kann aber auch außerordentlich gekündigt werden, ordentlich jedoch nur, wenn dies einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbart wurde. Ist eine Probezeit nach § 622 Abs. 3 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) vereinbart, die für längstens 6 Monate zulässig ist, kann das Arbeitsverhältnis von jeder Partei mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden und endet dann. Nach Ablauf der Probezeit gelten die vertraglichen oder gesetzlichen Kündigungsfristen. Zu beachten ist, dass durch Tarifvertrag abweichende Regelungen getroffen werden können.

Für weitere Fragen steht Ihnen gerne ein Arbeitsrechtsanwalt am Telefon der Deutschen Anwaltshotline zur Verfügung und gibt binnen weniger Minuten kompetenten Rechtsrat. Halten Sie bitte Ihren Arbeitsvertrag bereit.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Auflösung Zeitarbeitsvertrag
Untermieter mit Mietrückstand: Ist eine Kündigung möglich?
Auswirkung der Führung der Mitarbeiterkapazität mit 0,25
Kündigung wegen Nachwuchs
Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag
Feiertag- und Nachtschichtzulage streichen?
Qualifiziertes Arbeitszeugnis: Beurteilung
Tarifrechtliche Klausel

Interessante Beiträge zu Auflösung Zeitarbeitsvertrag
Wenn die Höhe des jährlichen Urlaubsgeldes erheblich schwankt
Geheimsprache in Arbeitszeugnissen
Anspruch auf Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung des Arbeitgebers
Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses
Kein Streikaufruf über E-Mail-Konto der Firma
Arbeitsrecht: Kündigungsschreiben unter Anwesenden im Original übergeben
Vorgesetzter lässt Arbeitszeitnachweise fälschen
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

20.133 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 19.09.2017
Freundlich und kompetent, gerne wieder

   | Stand: 19.09.2017
gut investierte 7 Minuten!

   | Stand: 16.09.2017
Bin mit der Beratung sehr zufrieden.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 012-327
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | 3 Jahresvertrag | Arbeitgeber | Arbeitsvertrag | Aushilfsjob befristet | befristet | befristete Erwerbsunfähigkeit | Befristete Teilzeit | Befristungsgrund | Frist | Fristverlängerung | Probezeit | Urlaubstag

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 012-327
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen