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Arbeitszeitbeginn - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 14.07.2014
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Der regelmäßige oder tägliche Arbeitszeitbeginn wird vom Arbeitgeber kraft seines Direktions- und Weisungsrechts festgelegt.

Das heißt, er kann diesen festlegen und auch nach betrieblichen Bedürfnissen verändern. Er kann dies einseitig tun, das heißt, eine Änderungskündigung ist nicht erforderlich. Anstatt eines starren Arbeitszeitbeginns finden sich heute häufig Gleitzeitregelungen. In diesen Fällen kann der Arbeitnehmer den Arbeitszeitbeginn seinen persönlichen Bedürfnissen anpassen. Allerdings nur in gewissen Grenzen, da auch bei Gleitzeit in der Regel so genannte "Kernarbeitszeiten" festgelegt sind, zu denen der Arbeitnehmer in jedem Fall anwesend sein muss. Dennoch sind solche flexiblen Regelungen für den Arbeitnehmer sehr angenehm. Aber Achtung: bei Gleitzeit besteht in der Regel kein Anspruch auf Freistellung für wichtige private Termine (z.B. Arztbesuch). Diese Termine müssen dann, soweit möglich, in die Gleitzeitphasen gelegt werden!

Haben Sie Fragen zum Thema Arbeitszeiten/Arbeitszeitbeginn? Dann wenden Sie sich an einen unserer Kooperationsanwälte: unsere "Arbeitszeiten" für Sie beginnen täglich um 8:00 Uhr und enden um 24:00 Uhr!

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