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Arbeitszeitänderung

Stand: 09.11.2015

Häufig hören wir Fragen zum Begehren des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, die Arbeitszeit zu ändern. Bei der Arbeitszeitänderung kommen vor allem Arbeitsverhältnisse in Betracht, die von Vollzeit auf Teilzeit oder Schichtarbeit umgestellt werden.

Häufig kommt es auf die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag oder sonstige Vereinbarungen und die Zustimmung des Betriebsrats an (vgl. § 87 BetrVG). Fraglich kann hierbei auch sein, ob der noch nicht gewährte Urlaub anteilig gekürzt wird. Nach dem Bundesurlaubsgesetz berechnet sich der Urlaub nach den Wochenarbeitstagen. Die Anzahl beträgt dabei meist fünf oder sechs Arbeitstage. Wenn sich folglich die Arbeitszeit ändert, ist es so, dass sich auch die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis ändert. Dies ist auch der Fall, wenn Resturlaub aus dem Vorjahr übertragen wird.

Bei Fragen zu Arbeitszeitänderungen können viele schwierige Probleme auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollten Sie für eine telefonische Beratung Ihren Arbeitsvertrag vorliegen haben.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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