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Arbeitsvertrag ruhend

Stand: 20.01.2014

Das Ruhen eines Arbeitsvertrages liegt immer dann vor, wenn die wechselseitigen Hauptpflichten aus dem Arbeitsvertrag ruhen. Auf Seiten des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin ist dies die Erbringung der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung und auf Seiten des Arbeitgebers die vertragliche geschuldete Vergütung.

Auf Grund gesetzlicher Vorschriften oder Vereinbarung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann ein Arbeitsverhältnis ruhend gestellt werden. Dieses ist zum Beispiel während der Elternzeit der Fall oder wenn der Arbeitnehmer wegen eines längeren Urlaubes ohne Geld und Sachbezüge beurlaubt wird. Während dieser Zeit besteht das Arbeitsverhältnis ungekündigt fort, ohne dass Leistungen erfolgen. Nach dem Ende der Ruhephase läuft das Beschäftigungsverhältnis weiter.

Wenn Sie weitere Fragen hierzu haben, stehen Ihnen unsere Rechtsanwälte für eine telefonische Beratung oder eine online-Beratung per E-Mail gerne zur Verfügung.


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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