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Arbeitsverhinderung

Stand: 28.04.2014

Häufig werden Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber damit konfrontiert, dass dieser einseitig die Bedingungen im Arbeitsvertrag ändern möchte.

Eine Änderung eines bestehenden Arbeitsvertrages, z.B. mit niedrigerem Lohn oder längeren Arbeitszeiten, ist jedoch nur einvernehmlich oder durch bestimmte arbeitgeberseitige Maßnahmen möglich, wie einer so genannten Änderungskündigung. Mit dieser Änderungskündigung wird das bestehende Arbeitsverhältnis gekündigt und der Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zu geänderten Bedingungen angeboten. Damit unterliegt die Änderungskündigung unter bestimmten Umständen die gleichen Beschränkungen wie eine Beendigungskündigung. Akzeptiert der Arbeitnehmer jedoch die Änderungskündigung, gilt für die Zukunft der so geänderte Arbeitsvertrag. Bevor ein Arbeitnehmer eine für Ihn unter Umständen ungünstige Änderung seines Arbeitsvertrages akzeptiert, sollte er sich durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beraten lassen.

Bei der Deutschen Anwaltshotline stehen Ihnen die entsprechenden Experten am Telefon oder schriftlich per E-Mail gerne zur Verfügung, wenn Sie Fragen zur Änderung des Arbeitsvertrages haben.


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   | Stand: 24.09.2017
Im speziellen konnte verständlicherweise nicht beraten werden, jedoch war für mich erst einmal die grundsätzliche Rechtslage von Bedeutung und ob ich mit meinen laienhaften Vorstellungen richtig lag. Genau hier konnte mir bestens geholfen werden.

   | Stand: 22.09.2017
Schnell und kompetent. Danke

   | Stand: 20.09.2017
sehr freundliche und kompetente Beratung, vielen Dank!

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