Navigationspunkt Hauptthema Unterthema Artikeltitel
Arbeitsrecht

Arbeitsschutzbestimmungen - Infos und Rechtsberatung

07.04.2014 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Die Arbeitsschutzbestimmungen im Gesetz über die Durchführung des Arbeitsschutzes (ArbSchG) haben als Zielsetzung die Verbesserung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit am Arbeitsplatz.

Nach den Arbeitsschutzbestimmungen ist es die Pflicht der Arbeitgeber, die erforderlichen Maßnahmen zum Arbeitsschutz zu treffen. Die Regelungsschwerpunkte sind insbesondere Arbeitszeitregelungen, der Schutz bestimmter Personengruppen, Arbeitsstätten- und Betriebshygiene sowie der Umgang mit gefährlichen Arbeitsstoffen und physikalischen Einwirkungen. Der Arbeitnehmer kann die Erfüllung der Bestimmungen vom Arbeitgeber sogar einklagen. Auch kann er bis zur Erfüllung seine Arbeitsleistung verweigern. Bei besonders groben Verstößen ist der Arbeitnehmer sogar zur außerordentlichen Kündigung berechtigt und kann Schadensersatzansprüche geltend machen. Im Gegenzug kann allerdings auch der Arbeitgeber nach vorheriger Abmahnung eine fristlose Kündigung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsschutzbestimmungen in grobem Maße nachhaltig verletzt.

Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt: 0900-1 875 001 753*
Anwalt für Arbeitsrecht:
7.00 Uhr - 1.00 Uhr (1,99 €/Min.)
E-Mail-Beratung
Antwort in ca. 20 Minuten Anwalt kostenlos anfragen

Abzustellen ist jedoch in jedem Fall auf den jeweiligen Einzelfall. aus diesem Grund ist eine Beratung durch eine/n im Arbeitsrecht erfahrene/n Anwältin/-walt in jedem Fall sinnvoll. Diese/r kann die spezifischen Fragen innerhalb weniger Minuten beantworten und auch weitere Tipps zur Rechtsverfolgung geben.

Digitaler Assistent
Digitalen Assistenten starten
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt: 0900-1 875 001 753*
Anwalt für Arbeitsrecht:
7.00 Uhr - 1.00 Uhr (1,99 €/Min.)
E-Mail-Beratung
Antwort in ca. 20 Minuten Anwalt kostenlos anfragen
Digitaler Assistent
Digitalen Assistenten starten
Abfindungsrechner
Wie hoch könnte Ihre Abfindung ausfallen?
Abfindung berechnen