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arbeitsfrei

Stand: 05.03.2014

Die Arbeitsfreistellung - das Ruhen der Arbeitsverpflichtung - kann auf verschiedenen Umständen beruhen. Die Arbeitsfreistellung ist keinesfalls gesetzlicher oder vertraglicher Urlaub, der zur Erholungszwecken dient, sondern hat einen bestimmten Anlass zur Voraussetzung. Auf gesetzlicher Grundlage ist z.B. eine Arbeitsfreistellung zur Pflege eines kranken Kindes, bei Hochzeit, Todesfall oder bei Umzug in bestimmtem zeitlichen Rahmen möglich.

Ein anderer Grund für eine Arbeitsfreistellung liegt vor, wenn ein vor der Verrentung stehende Arbeitnehmer seine angesammelten Überstunden sich in Freizeit ausgleichen lässt. Sehr häufig kommt es auch zu einer Arbeitsfreistellung, wenn eine Kündigung ausgesprochen wurde und es dem Arbeitgeber angelegen ist, bis zum Kündigungsfristende den Arbeitnehmer unter Weiterzahlung des Arbeitslohnes von seiner Arbeitsverpflichtung zu suspendieren.

Zu den vielfältigen Aspekten und Zweifelsfragen bei diesen Gestaltungen stehen Ihnen unsere kompetenten Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.


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   | Stand: 08.11.2017
Ich werde Sie auf alle Fälle weiterempfehlen. Meine Fragen zum Mietrecht bzw. Maklervertrag wurden von einer freundlichen Anwältin sehr hilfreich beantwortet.Vielen Dank dafür.

   | Stand: 04.11.2017
Ich hatte eine Rechtsfrage zur Fristberechnung bei der ordentlichen Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen nach zehn Jahren. Herr Rechtsanwalt Lehnert ist kompetent auf meine Fragen eingangen und hat diese beantwortet.

   | Stand: 01.11.2017
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