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Arbeitsbefreiung

Stand: 23.06.2014

Steht ein Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis, so gibt es bestimmte Voraussetzungen für eine Arbeitsbefreiung.

Arbeitsbefreiung bedeutet, dass der Arbeitnehmer für bestimmte Zeit unter Fortzahlung seines Arbeitsentgelts von seiner Arbeitspflicht befreit wird. Gesetzlich geregelt ist die Arbeitsbefreiung in § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch). Die dort genannten wichtigen persönlichen Gründe können z.B. der Tod eines nahen Angehörigen, die Hochzeit naher Angehöriger oder der eigene Umzug sein. Näher geregelt ist die Arbeitsbefreiung im öffentlichen Dienst, wo § 52 BAT und § 29 des TV-L in der Regel anzuerkennende Gründe und die Dauer einer Arbeitsbefreiung auflisten. Selbstverständlich müssen die Gründe für eine Arbeitsbefreiung dem Arbeitgeber unverzüglich bekannt gegeben und nachgewiesen werden, damit ein Anspruch auf eine Arbeitsbefreiung besteht.

Ob die Voraussetzungen für eine Arbeitsbefreiung bestehen, hängt vom Einzelfall ab und sollte unbedingt vorab mit einem Arbeitsrechtsanwalt am Telefon der Deutschen Anwaltshotline geklärt werden!


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