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Arbeitsaufnahme

Stand: 04.08.2014

Unter dem Begriff Arbeitsaufnahme oder Arbeitsbeginn versteht man im Allgemeinen sowohl den Zeitpunkt des täglichen Arbeitsbeginns, als auch das Eintrittsdatum in das Arbeitsverhältnis.

Welche der beiden Möglichkeiten gemeint ist, muss aus dem Sachzusammenhang abgeleitet werden. Beide Zeitpunkte sind jedoch in der Regel im Arbeitsvertrag vereinbart. Die tägliche Arbeitsaufnahme kann dabei im Rahmen von Gleit- oder Teilzeitvereinbarungen auch variabel gestaltet werden und ist wichtig für die Erstellung der Arbeitszeitabrechnung und die Bestimmung eventueller Mehrarbeitszeiten. Die Arbeitsaufnahme im Sinne des Eintrittsdatums in ein neues Arbeitsverhältnis markiert dagegen regelmäßig das Ende des Bezugsrechts von Arbeitslosengeld I, II oder Sozialhilfe und muss der Arbeitsagentur, dem Jobcenter bzw. dem Sozialamt rechtzeitig mitgeteilt werden, um Nachteile zu vermeiden.
Wichtig kann der Zeitpunkt der Arbeitsaufnahme im Zusammenhang mit einer Befristung werden, wenn der Arbeitnehmer nach Ende der Befristung mit Wissen des Arbeitgebers weiterbeschäftigt wird.

Bei Unklarheiten und Fragen bezüglich dieser Thematik kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht am Telefon der Deutschen Anwaltshotline einfach und schnell weiterhelfen!


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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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