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Arbeitsanweisung

Stand: 29.08.2014

Eine Arbeitsanweisung ist eine Aufforderung, meist erteilt durch den Vorgesetzten, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen oder einer bestimmten Tätigkeit nachzugehen. Häufig hören wir Fragen von Arbeitnehmern, ob es Fälle gibt, in denen eine Arbeitsanweisung nicht befolgt zu werden braucht, ohne dass arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen, weil die Anweisung nicht mehr vom Direktionsrecht des Arbeitgebers umfasst ist.

Nach § 106 Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber im Rahmen seines Direktionsrechts Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag festgelegt sind.

Eine Arbeitsanweisung kann durch den Arbeitnehmer z.B. dann verweigert werden, wenn sie nicht in Verbindung mit der eigentlich ausgeübten Tätigkeit steht, letztendlich kann dies aber nur in jedem Einzelfall durch einen Fachmann beurteilt und beantwortet werden. Mehr dazu auch im aktuellen Ratgeber für junge Arbeitnehmer.

Bei Fragen rund um das Thema Arbeitsanweisung und Direktionsrecht des Arbeitnehmers können viele schwierige Rechtsfragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung der Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung bei unserer Hotline den Arbeitsvertrag vorliegen haben.


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Ich werde Sie auf alle Fälle weiterempfehlen. Meine Fragen zum Mietrecht bzw. Maklervertrag wurden von einer freundlichen Anwältin sehr hilfreich beantwortet.Vielen Dank dafür.

   | Stand: 04.11.2017
Ich hatte eine Rechtsfrage zur Fristberechnung bei der ordentlichen Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen nach zehn Jahren. Herr Rechtsanwalt Lehnert ist kompetent auf meine Fragen eingangen und hat diese beantwortet.

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