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Arbeitsantritt - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 08.07.2014

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Fraglich sind oftmals die Möglichkeiten, sich vor Vertragsbeginn vom Arbeitsvertrag wieder zu lösen.

Häufig hören wir die Frage, ob eine vor Arbeitsantritt mündlich vereinbarte Befristung wirksam ist. Dies ist normalerweise nicht der Fall, denn die gesetzlich vorgeschriebene Schriftform für die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ist nicht gewahrt, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Befristungsabsprache erst nach Antritt der Arbeit schriftlich niederlegen. Dies ergibt sich aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Urteil vom 1. 12. 2004, Az.: 7 AZR 198/04) Demnach ist eine vor Arbeitsantritt mündlich vereinbarte Befristung nichtig. Es entsteht daher ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, das durch die spätere schriftliche Fixierung in der Regel nicht in ein befristetes Arbeitsverhältnis umgewandelt werden kann.

Bei Fragen rund um das Thema Arbeitsantritt können viele schwierige Rechtsfragen auftauchen, die häufig nur durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollten Sie für eine telefonische Beratung den Arbeitsvertrag vorliegen haben.

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