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Arbeitsrecht

Arbeitnehmereigenschaft - Infos und Rechtsberatung

31.03.2016 /
Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG

Die Arbeitnehmereigenschaft hat eine Person dann, wenn sie aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages (oder eines diesem gleichgestellten Rechtsverhältnisses) über entgeltliche Dienste für einen anderen in persönlicher Abhängigkeit, also weisungsgebunden, tätig ist.

Anhand mehrerer Einzelkriterien kann man erkennen, ob man selbst als Arbeitnehmer einzustufen ist. Für eine Arbeitnehmereigenschaft spricht die fachliche, örtliche und zeitliche Weisungsgebundenheit, die Eingliederung in den Betrieb, das Angewiesensein auf fremdbestimmte Organisation, die Aufnahme in einen Dienstplan, die soziale Schutzbedürftigkeit und die Fremdnützigkeit der Arbeitsleistung. Abgrenzungsfragen ergeben sich hier häufig bei vermeintlich Selbstständigen, die im wesentlichen nur für einen Auftraggeber tätig sind, ob nicht eine sog. Scheinselbstständigkeit gegeben ist und daher in Wirklichkeit die Arbeitnehmereigenschaft zu bejahen ist. Leitende Angestellte in herausragender Position, sowie GmbH-Fremdgeschäftsführer fehlt die Arbeitnehmereigenschaft im arbeitsrechtlichen Sinne. Sozialversicherungsrechtlich können sie jedoch als Arbeitnehmer gelten und etwa Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

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