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Arbeitgeberregress

Stand: 30.10.2013

Unter Regress (auch als Rückgriff bezeichnet) versteht man die Inanspruchnahme eines Dritten wegen eines zu leistenden Ersatzes.

Der Arbeitgeber haftet grundsätzlich für einen von seinem Arbeitnehmer im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit schuldhaft verursachten Schaden gegenüber dem Geschädigten über das Rechtsinstitut des Erfüllungsgehilfen gemäß § 278 des Bürgerlichen Gesetzbuches.

Dazu ist Voraussetzung, dass zwischen dem Arbeitgeber und dem Geschädigten eine vertragliche Beziehung besteht und der Arbeitnehmer im Rahmen der Erfüllung dieser vertraglichen Verpflichtung für den Arbeitgeber tätig war.

Dann kann aber Arbeitgeberregress greifen, das heißt, der Arbeitgeber kann unter Umständen den Arbeitnehmer für den von diesem verschuldeten Schaden an dem Dritten in Regress nehmen.

Dabei sind die Grundsätze des innerbetrieblichen Schadensausgleichs zu beachten. Dieser führt dazu, dass der Arbeitnehmer je nach schwere seines Verschuldens entweder gar nicht, anteilig oder voll für den Schaden in Regress genommen werden kann. So hat sich der Arbeitnehmer beispielsweise bei ganz leichter Fahrlässigkeit nicht an dem Schaden zu beteiligen, bei grob fahrlässiger oder gar vorsätzlicher Schadensverursachung kann er ganz für den Schaden haften.

Einzelheiten hierzu erfragen Sie am Besten durch einen Anruf bei einem Arbeitsrechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline!


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