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ANÜ-Tarif

Stand: 27.10.2015

Der ANÜ-Tarif (Arbeitnehmerüberlassung) bezeichnet die Tarifregelungen, die per Tarifvertrag zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen e.V. (BZA), dem Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ) und der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit sowie dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister e.V. (AMP) und der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personal-Service-Agenturen (CGZP) geschlossen wurden.
Im Jahre 2003 wurden im Bereich der Zeitarbeit bzw. Arbeitnehmerüberlassung die ersten Tarifverträge abgeschlossen. Es wurden Entgeltrahmen, Entgelte und Vereinbarungen zur Beschäftigungssicherung vereinbart. Ebenfalls 2003 wurde zwischen BZA und DGB der erste Manteltarifvertrag geschlossen. Daneben gab es auch ein Tarifvertrag zwischen der Tarifgemeinschaft Christliche Gewerkschaften und PSA (CGZP)und dem Arbeitgeberverband Mittelständischer Personaldienstleister(AMP). Die CGZP ist aber nicht mehr tariffähig. Hierbei wurden sowohl Entgeltrahmentarifverträge, die die Eingruppierung in verschiedene Entgeltgruppen regeln, als auch Entgelttarifverträge, die die konkrete Vergütung der Entgeltgruppen festlegen, abgeschlossen. Die ANÜ-Entgelttarife lagen bisher insgesamt doch recht deutlich unter den Tarifen des sonstigen Arbeitsmarktes. Ist die Tätigkeit, für die der Arbeitnehmer überlassen wird, ein Mindestlohn gültig, muss mindestens dieser gezahlt werden. In den derzeit gültigen Tarifverträgen ist er angeglichen. Sondervergütungen, sowie Zuschläge für Schicht oder Nachtarbeit müssen dem Zeitarbeitnehmer auch bezahlt werden, auch wenn sich deren Höhe am ANÜ-Tarif orientiert.
Fragen zum Einzelfall beantworten Ihnen gerne unsere Anwältinnen und Anwälte, speziell aus dem Arbeitsrecht.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu ANÜ-Tarif
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   | Stand: 17.10.2017
Vielen Dank für die Ausführliche Kompetente Beratung. Bei weiteren Unklarheiten gerne wieder.

   | Stand: 17.10.2017
Ich werde anwaltshotline weiterempfehlen und bei Bedarf auch nutzen

   | Stand: 16.10.2017
Nach einer Kündigung wollte mein Arbeitgeber ein Paragraphen wissen, in dem etwas sehr explizites stand. Nach langer Suche im Internet etc. habe ich nun die Anwaltshotline genutzt. Super Beratung mit verständlichen Erklärungen. Innerhalb von 10 Sekunden wurde ich an einen Anwalt geleitet. Vielen Dank für die super tolle und schnelle Hilfe!! Nur zu Empfehlen, immer wieder gern!

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