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Anschlussarbeitsvertrag - Infos und Rechtsberatung

Author Autor: Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG / 20.06.2016
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Ein Anschlussarbeitsvertrag ist der Arbeitsvertrag, der nach einem befristeten Arbeitsvertrag folgt.

Nach einem befristeten Arbeitsvertrag besteht für den Arbeitgeber trotzdem die Möglichkeit den Arbeitnehmer im Betrieb zu behalten. Nach Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags folgt in so einem Fall der Anschlussarbeitsvertrag. Es handelt sich um eine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrages. Wenn die rechtlichen Voraussetzungen für die Verlängerung des Arbeitsvertrages nicht eingehalten werden, erhält der Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann lediglich bis zu zwei Jahre, maximal jedoch drei Mal, ohne Rechtsgrund befristet werden. Tarifverträge können jedoch die Höchstdauer oder/und auch die Anzahl der zulässigen Verlängerungen eines befristeten Arbeitsvertrages abweichend von den gesetzlichen Vorschriften regeln.

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