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Alterskündigungsschutz

Stand: 09.06.2017

Der sogenannte Alterskündigungsschutz ist ein Sonderkündigungsschutz für ältere Arbeitnehmer. Sofern dieser Sonderkündigungsschutz aufgrund vertraglicher oder tarifvertraglicher Regelung greift, können ältere Beschäftigte aus betriebsbedingten Gründen nicht gekündigt werden (so BAG v. 27.06.2002 ? 2 AZR, 367/ 01 in DB 2003, 102 ff.).

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Lediglich bei einer Betriebstilllegung können nach der Rechtsprechung des BAG ältere Beschäftigte mit Altersschutz außerordentlich unter Einhaltung einer sozialen Auslauffrist (längste denkbare Kündigungsfrist ohne Altersschutz) gekündigt werden. Einen sehr weitgehenden Kündigungsschutz wegen Alters enthält z.B. § 34 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Danach kann jemand, der das 40. Lebensjahr vollendet hat und 15 Jahren beschäftigt war, nur noch aus wichtigem Grund gekündigt werden, sofern es sich um einen Arbeitnehmer des Tarifgebietes West handelt.

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Im speziellen konnte verständlicherweise nicht beraten werden, jedoch war für mich erst einmal die grundsätzliche Rechtslage von Bedeutung und ob ich mit meinen laienhaften Vorstellungen richtig lag. Genau hier konnte mir bestens geholfen werden.

   | Stand: 22.09.2017
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   | Stand: 20.09.2017
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