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3 Jahresvertrag

Stand: 26.05.2014

In der Regel wird ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer geschlossen.

Der Gesetzgeber hat allerdings im Teilzeit- und Befristungsgesetz die Möglichkeit geschaffen, unter bestimmten Voraussetzungen Arbeitsverhältnis nur für eine bestimmte Dauer zu schließen, um in diesem Bereich eine Flexibilisierung herbeizuführen. Gleichzeitig soll eine Diskriminierung dieser Arbeitnehmergruppe verhindert werden. Es werden befristete Arbeitsverhältnisse mit und ohne Sachgrund unterschieden. Ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist die Befristung des Arbeitsverhältnisses bis zur Dauer von zwei Jahren zulässig. Von der Höchstdauer des Arbeitsverhältnisses kann durch Tarifvertrag abgewichen werden. Dann wäre auch der Abschluss eines Drei-Jahres-Vertrages denkbar. Sonderregelungen bestehen zudem im Bereich der Hochschulden und bei Medizinern. Hier sind auch längere Befristungen des Arbeitsverhältnisses möglich.

Im Bereich der befristeten Arbeitsverhältnisse können sich viele schwierige Rechtsfragen ergeben, die möglichst von einem entsprechend spezialisierten Rechtsanwalt geprüft werden sollten, wenn rechtliche Nachteile drohen. Bitte halten Sie für eine entsprechende telefonische Beratung Ihren Arbeitsvertrag bereit.



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   | Stand: 08.11.2017
Ich werde Sie auf alle Fälle weiterempfehlen. Meine Fragen zum Mietrecht bzw. Maklervertrag wurden von einer freundlichen Anwältin sehr hilfreich beantwortet.Vielen Dank dafür.

   | Stand: 04.11.2017
Ich hatte eine Rechtsfrage zur Fristberechnung bei der ordentlichen Kündigung von Verbraucherdarlehensverträgen nach zehn Jahren. Herr Rechtsanwalt Lehnert ist kompetent auf meine Fragen eingangen und hat diese beantwortet.

   | Stand: 01.11.2017
Die telefonische Beratung hat mir sehr weiter geholfen! Schnell, unkompliziert und absolut kompetent!

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