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Kündigung wegen Fotos auf Facebook

Ein Beitrag in Zusammenarbeit mit Rechtsanwalt Carsten Dreier
Stand: 20.08.2013

FacebookMan sollte sich stets bewusst sein, was man auf Facebook veröffentlicht

Es kann einen den Job kosten, wenn Facebook-Fotos darauf hinweisen, dass man durchaus fit ist, während man eigentlich krankgeschrieben wurde. So erging es einem Lageristen, der sich vor dem Arbeitsgericht Krefeld mit seinem ehemaligen Arbeitgeber um seine fristlose Kündigung stritt (Az. 3 Ca 1384/13).

Bei einer Hochzeit ist es ein üblicher Brauch, dass der Ehegatte seine Braut durch ein Bettlaken mit herzförmig ausgeschnittenem Loch trägt. Dieses Ereignis eines frisch vermählten Ehepaares wurde fotografiert und auf Facebook veröffentlicht. Der Bräutigam aber war wegen eines Bandscheibenvorfalls krankgeschrieben, was für seinen Arbeitgeber Grund genug war, ihm drei Tage später fristlos zu kündigen. Der Arbeitnehmer habe seine Heilung gefährdet und verhalte sich grob genesungswidrig.

Der fast zwei Meter große Lagerist aber entgegnete, dass seine zierliche Frau selbst schwanger nur 62 Kilogramm gewogen habe, und erhob eine Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Krefeld. „Es gibt kein Gesetz, das einem bei Krankheit etwa das Daheimbleiben vorschreibt. Alles ist erlaubt, was nicht der Genesung entgegensteht“, erklärt der Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Carsten Dreier. Dass man aber nach einem Bandscheibenvorfall die Braut lieber nicht stemmen sollte, müsse einem Betroffenen aber klar sein.

Beide Parteien einigten sich im Gerichtsverfahren auf einen Vergleich, sodass das Gericht selbst hier keine Entscheidung treffen musste. Die Kündigung bleibt bestehen, jedoch in eine ordentliche umgewandelt, und der 21-jährige Vater erhält eine Abfindung.

Bild: Life Mental Health/flickr.com/cc-by

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