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Kündigung des Jobs per SMS?


Ein Beitrag in Zusammenarbeit mit Rechtsanwältin Tanja Leopold
Stand: 14.08.2012

SMS KuendigungFrage: Mein Chef hat mir den Job per SMS gekündigt. Er meinte, daran müsste ich in seinem "papierlosen" Startup-Unternehmen gewöhnt sein. Hat er recht?

Antwort: Nein. Eine SMS ist, arbeitsrechtlich betrachtet, kein wirksamer Ersatz für den klassischen "blauen Brief". Nicht nur eine Handy-Kurzmitteilung, sondern auch eine E-Mail mit dem eingescannten Kündigungsschreiben ist dafür unzureichend. Nach aktueller Rechtslage bleibt für eine rechtmäßige Kündigung die elektronische Form ausgeschlossen.  

Laut geltendem Gesetz muss die Kündigungsurkunde vom Aussteller selbst durch seinen Namenszug unterzeichnet sein. Nur durch die eigenhändige Unterschrift des Ausstellers erhält der Empfänger der Kündigung die Möglichkeit zu überprüfen, wer die Erklärung abgegeben hat und ob sie echt ist. Für eine wirksame Kündigungserklärung muss daher immer eine schriftlich abgefasste Original-Urkunde  den Betroffenen erreicht haben.

Dem genügt auch ein eingescanntes Kündigungsschreiben nicht, das per E-Mail übermittelt wird - verbleibt es doch letztendlich als Original beim Arbeitgeber statt, wie gefordert, dem Arbeitnehmer vorzuliegen. Sogar eine Übermittlung per Telefax ist in diesem Sinne unzureichend, da die dem Empfänger zugehende Erklärung lediglich eine Kopie des beim Absender verbleibenden Originals darstellt.

Rechtsanwältin Tanja Leopold


Bild-Quelle: Maridav/bigstock.com

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