Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Auch für nebenberuflich tätige Fußballtrainer sind Sozialabgaben fällig


Nürnberg (D-AH) - Gewiss nicht jeder Fußballverein kann sich gleich einen Klinsmann leisten. Gönnt er sich aber doch einen preiswerteren Trainer, so muss er zu dessen Bezahlung auch die fälligen Sozialausgaben abführen. Selbst wenn der Coach nur nebenberuflich tätig ist. Das hat das Landessozialgericht Rheinland-Pfalz entschieden (Az. L 1 KR 31/04).

Wie die telefonische Rechtsberatung der Deutschen Anwaltshotline berichtet, hatte ein als Mitglied des Sportbundes Rheinland-Pfalz und des Fußballverbandes Rheinland eingetragener Verein einen städtischen Angestellten für bare 1250 Euro monatlich plus jeweils halbjährlichen Einmalzahlungen von netto 3000 Euro unter Vertrag genommen. Der Mann besaß eine Lizenz als Fußballlehrer und kümmerte sich bei Feierabend und in seiner Freizeit professionell um die Kicker des Vereins. Die Art und Weise des Trainings lag dabei voll in seiner Hand. Nur für das Personalmanagement der Spieler, die Räumlichkeiten zum Üben und etwa für Plätze im Trainingslager hatte der Vorsitzende des Vereins zu sorgen. Dieser beglich als Hauptsponsor des Vereins in klammen Zeiten den vereinbarten Trainer-Obolus auch mal aus privater Tasche. Damit begründet der Vereinsvorstand unter anderem, warum er über all die Jahre das Trainer-Engagement als selbständige Tätigkeit und nicht für versicherungspflichtig gehalten und keine Sozialabgaben gezahlt habe.

Das hätten Sie aber tun müssen! warfen dem Vorstand die Mainzer Richter vor. Jede Beschäftigung ist sozialversicherungspflichtig, wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber persönlich abhängig ist. Und das ist in einem fremden Unternehmen immer dann der Fall, wenn der Beschäftigte in den Betrieb faktisch eingegliedert ist - wie bei dem Trainer, der beispielsweise über die Trainingstage und Trainingszeiten nicht selbst entscheiden durfte. Außerdem sei dem Mann bei einem stationären Krankenhausaufenthalt sein Geld vom Verein weitergezahlt worden, wobei der Co-Trainer des Vereins vorübergehend seine Aufgaben übernahm. Das sind sehr klare Indizien für ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis. Ein wirklich Selbstständiger hätte im Falle seiner Verhinderung selbst eine Ersatzkraft zu stellen gehabt.

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.





Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Arbeitsschutz

Kündigung während der Elternzeit | Stand: 20.05.2014

FRAGE: Ich bin derzeit noch in Elternzeit, diese endet am 25.06.2014. Zu meinem Bedauern erhielt ich heute eine ordentliche Kündigung nach §1 Abs.2S.1 Kündigungsschutzgesetz zum 30.6.2014Ist e...

ANTWORT: Die Kündigung ist unwirksam. Ihr Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältnis ab dem Zeitpunkt, von dem an Elternzeit verlangt worden ist, höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit ...weiter lesen

Sexuelle Belästigung durch Kunden | Stand: 12.03.2013

FRAGE: Ich arbeite als Beraterin in einem amerikanischen IT-Unternehmen und bin dort bei Großkunden im Einsatz. Bei meinem letzten Einsatz als Projektmanagerin für ein größeres IT-Projek...

ANTWORT: Ihr Arbeitgeber verhält sich nicht korrekt, er kann sich aber auch nicht korrekt verhalten. Wie Sie selbst mitteilen, haben Sie entgegen dem Anraten des Betriebsrates Ihren Arbeitgeber nicht informiert ...weiter lesen

Schwangerschaft Arbeitgeber mitteilen | Stand: 11.01.2013

FRAGE: Ich habe Mitte letzten Jahres Geheiratet, dies meinem Arbeitgeber aber nicht mitgeteilt, da das Verhältnis nicht gerade besonders gut ist.Hierzu muss ich sagen, dass ich einen Doppelnamen habe, d...

ANTWORT: Sie haben gar nichts zu befürchten. Nach dem Mutterschutzgesetz stehen Sie unter absolutem Schutz und sind unkündbar. Sie sind umfangreich geschützt. Die Verheiratung brauchten Sie Ihre ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht

Interessante Beiträge zu Arbeitsschutz

Mobilfunkanlage auf dem Dach - Vermieter hat das Sagen
Nürnberg (D-AH) - Ob auf einem Mietshaus eine Mobilfunkanlage errichtet werden darf, hängt nicht von der Zustimmung der Bewohner ab, sondern nur von der Entscheidung des Hausbesitzers. Nach einem  Urteil de ...weiter lesen

Mehr Wochenstunden für Lehrer wegen der langen Ferien
Nürnberg (D-AH) - Allen Neiddebatten des übrigen Arbeitsvolkes zum Trotz: Lehrer, zumindest an deutschen Gymnasien, haben hierzulande 44 (in Worten: vierundvierzig) Stunden in der Woche zu arbeiten. Zu dieser nu ...weiter lesen

Telefonberatung:
Jetzt anrufen unter0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen
E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

20.693 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 04.07.2018
Ich hatte eine E-Mail Beratung gebucht für Mietrecht und habe dann Kontakt mit der Rechtsanwältin Alexandra Pritzsche gehabt.sie ist sehr kompetent nimmt sich auch viel Zeit und hat auf jede Frage die richtige passende Antwort gehabt ich kann die Rechtsanwältin nur weiter empfehlen ein großes Lob und vielen Dank noch.

   | Stand: 29.06.2018
Frau Kuner hat mich kompetent , sehr freundlich und zuvorkommend beraten. Vielen Dank Frau Kuner!

   | Stand: 28.06.2018
Ich war sehr zufrieden mit der Beratung von Herrn RA Hoffmann, der mir, in einem für mich komplexen Fall, weitergeholfen hat. Ich werde mich wieder an ihn wenden. Herzlichen Dank

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitskleidung | Arbeitsmittel | Arbeitsschutzbestimmungen | Arbeitssicherheit | Arbeitsunfall | Bekleidungsgeld | Diensthandy | Diensttelefon | Dienstwagen | Dienstwohnung | Firmenfahrzeug | Firmenwagen | Nichtraucherschutz | Schutzfristen

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen