Lohnabzug: Infos und Rechtsberatung

Autor:  Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG.

Wenn der Arbeitgeber den Lohn kürzt: Ihre Rechte und Möglichkeiten

In einer solchen Situation sind viele Arbeitnehmer ratlos: der Arbeitgeber hat wegen (angeblicher) Gegenforderungen Lohnabzüge vorgenommen.

Eine für den Arbeitnehmer sehr unschöne Situation. Der Arbeitgeber sitzt am längeren Hebel und Sie als Arbeitnehmer müssten klagen. Das aber scheuen viele Arbeitnehmer in einem bestehenden Arbeitsverhältnis. Dabei ist die Rechtslage klar: der Arbeitgeber darf nur in ganz bestimmten Fällen Lohnkürzungen vornehmen. Fehlen Sie zum Beispiel unentschuldigt, so kann Ihr Arbeitgeber für diese Zeit den Lohn einbehalten. Allerdings nur so lange, bis Sie eine "Entschuldigung", etwa eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, vorlegen. Dann muss der einbehaltene Lohn nachgezahlt werden. Lohnkürzungen wegen Gegenforderungen des Arbeitgebers sind nur im Rahmen von Pfändungsfreigrenzen möglich. Da der Lohn für die meisten Arbeitnehmer die Existenzgrundlage bedeutet, muss das Existenzminimum in jedem Fall geschützt werden. Darauf hat der Arbeitgeber keinen Zugriff.

Wollen Sie als Arbeitnehmer wissen, ob Ihr Lohn berechtigt gekürzt wurde? Oder als Arbeitgeber, ob Sie zur Lohnkürzung berechtigt sind? Die Kooperationsanwälte der Deutschen Anwaltshotline können Ihnen schon in einem kurzen Telefonat eine rechtssichere Auskunft geben.

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