Probleme mit dem Arbeitgeber? Ein Anwalt für Arbeitsrecht hilft!

Autor:  Redaktion Deutsche Anwaltshotline AG.

Arbeitszeit, Pause und Urlaub: Was dürfen Sie und was nicht?

Als Arbeitnehmer genießen Sie zwar viele Rechte, schulden Ihrem Arbeitgeber im Gegenzug allerdings auch einige Pflichten. So haben Sie zwar Anspruch auf Urlaub, können diesen aber nicht einfach eigenmächtig nehmen oder verlängern. Auch bezüglich der Arbeitszeit gibt es eine Reihe gesetzlicher Vorgaben, die unter anderem die Pausenzeiten betreffen. Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht alle Rechte einräumt, die Ihnen von Gesetzes wegen zustehen, wenden Sie sich am besten direkt an einen Anwalt für Arbeitsrecht. Dieser kann Ihnen bereits in einer kurzen telefonischen Beratung Antworten auf Ihre Fragen geben.

Gesetzlicher Schutz für Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht ist die Zusammenfassung der Rechtsnormen, die sich auf die in abhängiger Tätigkeit geleistete Arbeit beziehen. Darunter fallen insbesondere Regelungen, die sich mit dem Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, mit dem Tarifvertragsrecht und dem Mitbestimmungsrecht über einen Betriebsrat beschäftigen. Grundsätzlich ist das Arbeitsrecht auch von anderen Verfahrensarten getrennt: Es gibt einen eigenen Rechtsweg mit eigenen Arbeitsgerichten in Deutschland. Sind Sie Arbeitnehmer, so betrifft dies insbesondere Fragen zum Kündigungsschutz und zum Entgelt. Die Probleme in diesem Bereich sind enorm vielfältig und wie in vielen anderen Rechtsgebieten auch stets individuell. Viele Fragen zum Thema Arbeitsrecht lassen sich von einem in diesem Fachbereich erfahrenen Rechtsanwalt innerhalb weniger Minuten sofort beraten.

Sie sind Arbeitgeber? Auch Ihre Fragen werden in der Telefonberatung geklärt

Sie müssen einem Arbeitnehmer kündigen, wissen aber nicht wie oder welche Kündigungsfristen Sie einhalten müssen? Oder es steht eine Neueinstellung an und Sie wissen nicht, ob der Arbeitsvertrag in Ordnung ist? Selbstverständlich hilft ein Anwalt für Arbeitsrecht nicht nur Arbeitnehmern, sondern auch Ihnen als Arbeitgeber. Auch bei Fragen zum Thema Homeoffice der Mitarbeiter oder wann Sie eine Krankmeldung verlangen dürfen. Bitte halten Sie eventuell vorhandene Unterlagen wie den Arbeitsvertrag oder bestehenden Schriftverkehr bereit.


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