Probearbeitsvertrag


Das von Ihnen ausgewählte Muster wurde von erfahrenen Rechtsanwälten formuliert und geprüft. So bringen Sie Ihr rechtliches Anliegen auf den Punkt.

 

 

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Probearbeitsvertrag
Ein reines Probearbeitsverhältnis nach dem obigen Vertrag ist sinnvoll, wenn das Arbeitsverhältnis automatisch nach der Probezeit enden soll, also wenn ein eher großer Verdacht besteht, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer wahrscheinlich nicht zusammen passen.

Der Regelfall einer Probezeitvereinbarung wäre jedoch, dass die ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses als Probezeit gelten, so dass mit einer kürzeren als der gewöhnlichen gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden kann. Ein Kündigungsgrund ist noch nicht vonnöten, da das Kündigungsschutzgesetz erst nach 6 Monaten Anwendung findet. Eine solche Klausel wird üblicherweise in den gewöhnlichen Arbeitsvertrag eingebaut.

Diese Vorlage bezieht sich auf ein reines Probearbeitsverhältnis. Es sind alle dafür relevanten Regelungen enthalten:

  • Angaben zu den Vertragsparteien
  • Aufgabengebiet
  • Befristete Dauer
  • Arbeitszeit
  • Urlaub
  • Nebentätigkeiten (optional)
  • Geheimhaltung (optional)
Zudem gibt es weitere Anmerkungen, wie ein Probearbeitsverhältnis gestaltet werden kann.

Stellen Sie Ihr Arbeitsverhälnis mit einem geprüften Vertrag auf eine solide Basis!

Beachten Sie auch folgenden Dokumente im Vertragscenter:

Hinweis: Beachten Sie bei Anstellungen auch folgende Vorlagen:

Format:
Microsoft Word (.rtf), 4 Seiten DIN A4

 

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