Der direkte Draht zum Anwalt:
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Kündigung einer krankgeschriebenen Mitarbeiterin möglich?


Online-Rechtsberatung von Rechtsanwalt Gerd Finger
Stand: 04.02.2013

Frage:

Bei meiner Firma handelt es sich um einen 2-Mann- Betrieb (Hausverwaltung). Außer mir ist noch eine Frau beschäftigt (30 Std/Woche) seit 2002. Sie ist seit 26.08.2012 krank, Diagnose Krebs. Auf Grund ihrer Krankheit ist sie, was mir bekannt ist, auf jeden Fall bis 31.03.2013 krankgeschrieben, was danach kommt, weiß noch keiner. Ich habe mir bisher mit einer Aushilfe und eigener Mehrarbeit weitergeholfen, muss nun aber eine Lösung herbeiführen.
Meine Frage ist, ob ich ihr betriebsbedingt kündigen kann, solange sie krankgeschrieben ist und ob ich ihr einen Wiedereingliederungsplatz zur Verfügung stellen muss.
Es sei noch gesagt, dass das Geschäft nicht so viel Ertrag abwirft, dass ich eine weitere Person einstellen kann.

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen

Antwort:

Grundsätzlich ist die Kündigung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber auch während der Erkrankung des Arbeitnehmers möglich.
Voraussetzung einer wirksamen Kündigung ist der Zugang der Kündigung beim Arbeitnehmer und die Einhaltung der Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber.
In Ihrem Fall beträgt auf Grund der mehr als 10-jährigen Beschäftigung die Kündigungsfrist 4 Monate zum Monatsende, d.h. bei Kündigungschreiben mit Zugang im Februar ist Ende des Arbeitsverhältnisses der 30.06.2013.

Bei Betrieben mit mehr als 10 Mitarbeitern gilt das Kündigungsschutzgesetz. Danach ist eine Kündigung u.a. nur aus betrieblichen Gründen möglich, insoweit muss sie begründet werden und kann auch vom Arbeitsgericht überprüft werden.
Dieses Gesetz ist bei Ihnen aber nicht anwendbar, Sie können und müssen daher ohne Angabe von Gründen in der o.g. Frist kündigen.Würden Sie Gründe angeben, wozu bei Ihrem Kleinbetrieb keine Verpflichtung besteht, gäben Sie der Mitarbeiterin die Möglichkeit der Überprüfung durch das Arbeitsgericht.

Zwar hat Ihre Mitarbeiterin auch bei der fristgerechten und ohne Angabe von Gründen erklärten Kündigung die Möglichkeit der Überprüfung durch das Arbeitsgericht mit der Begründung, die Kündigung sei willkürlich. Hierfür gibt es vorliegend keinerlei Erfolgsaussicht, da Sie neben ihr keine weiteren Personen ständig beschäftigen und nur von Zeit zu Zeit Vertretungen haben.

Ich schlage folgenden Text vor :

Sehr geehrte Frau .....

hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum Ablauf des 30.06.2013.
Ich weise ausdrücklich darauf hin, dass Sie zur Vermeidung von Nachteilen verpflichtet sind, sich unverzüglich nach Erhalt der Kündigung arbeitslos zu melden.

Mit freundlichen Grüßen
.............



Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Krankheit

Krankgeschriebene Arbeitnehmerin gibt Interview im TV | Stand: 11.10.2013

FRAGE: Eine Mitarbeiterin, die sich seit Mai diesen Jahres im Krankenstandbefindet hat nun vor einer TV Kamera ein Interview zu einer Veranstaltung gegeben. Gibt es rechtliche Möglichkeiten, die der Arbeitnehme...

ANTWORT: 1. Gutachten des medizinischen DienstesHier besteht die Möglichkeit, wegen Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit unter Berücksichtigung des Interviews, ein Gutachten des M medizinischen Dienste ...weiter lesen

Arbeitgeber besteht auf Kühlhausarbeit trotz ärztlicher Krankschreibung | Stand: 01.10.2013

FRAGE: Ich arbeite seit 8 Jahren in einem Logistik-Zentrum zu dem auch ein Kühlhaus gehört. Vor ca. 7 Jahren sollte ich mal zur Aushilfe ins Kühlhaus gehen worauf ich meinem Arbeitgeber mitteilt...

ANTWORT: Ihre Anfrage betrifft das so genannte Weisungsrecht des Arbeitgebers. Gemäß § 106 Satz 1 der Gewerbeordnung kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermesse ...weiter lesen

Abmahnung wegen später Krankmeldung | Stand: 13.03.2012

FRAGE: Ich bin Azubi, und habe eine Abmahnung erhalten. Grund dafür ist die Verletzung der Anzeigepflicht bei Krankheit.Hintergrund: Laut meinem Chef muss man sich vor Dienstbeginn (9.00) per Telefon kran...

ANTWORT: Die unverzügliche Anzeige der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer durch den Arbeiter nach § 5 Abs. 1 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz) stellt eine arbeitsvertragliche Nebenpflich ...weiter lesen

Mitarbeiterin übt trotz Krankschreibung Nebentätigkeit aus | Stand: 22.07.2011

FRAGE: Eine Mitarbeiterin ist seit 17 Jahren dem Betrieb zugehörig. Sie ist seit 5 Wochen krank geschrieben und beginnt ihre Tätigkeit am 25.7. wieder in Vollzeit.Sie wurde bereits häufig in eine...

ANTWORT: Ist Ihr Unternehmen klein (weniger als 10 Vollzeitstellen; Teilzeitkräfte werden mit ihrem Stundenanteil aufaddiert) gilt für Ihren Betrieb das Kündigungsschutzgesetz mit seinen strenge ...weiter lesen

Muss eine Schwerwiegende Krankheit dem Arbeitgeber gemeldet werden ? | Stand: 17.03.2011

FRAGE: Vorgeschichte:Ich habe mich auf eine Stelle bei einem namhaften deutschen Flug- und Raumfahrtunternehmen beworben, da ich da schon als externer Arbeitnehmer auf der gleichen Stelle beschäftigt bi...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Sie haben nun folgende Fragen: 1. Müssen Sie die Krankheit angeben, wenn Sie nicht danach gefragt werden?Vorab möchte ich anmerken, dass das Verbot der Benachteiligun ...weiter lesen

Rechtmäßigkeit einer Beurlaubung | Stand: 02.08.2010

FRAGE: Ich bin heute von meinem Arbeitgeber (bis auf Weiteres beurlaubt worden)!Ohne Angaben von Gründen!1. ist das rechtens?2. Soll oder muss ich mir einen Anwalt für Arbeitsrecht nehmen?3. Ich hab...

ANTWORT: Sehr geehrter Mandant,Ihre einzelnen Fragen sind meinen Antworten vorangestellt:Ich bin heute von meinem Arbeitgeber (bis auf Weiteres beurlaubt worden)! Ohne Angaben von Gründen! Frage 1.: ist da ...weiter lesen


Rechtsbeiträge über Arbeitsrecht
Interessante Beiträge zu Krankheit

Antworten zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)
| Stand: 19.10.2015

Der Themenkomplex "Betriebliches Eingliederungsmanagement" (BEM) taucht immer häufiger auf, wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen am Stück oder wiederholt arbeitsunfähig ...weiter lesen

Richtiges Verhalten bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit
| Stand: 02.10.2013

Immer wieder kommt es dazu, dass Arbeitgebern ihren Angestellten kündigen, weil sie sich, nach Ansicht des Arbeitgebers, während einer Krankheit falsch verhalten haben. Was darf ein Angestellter also während ...weiter lesen

Kündigung wegen Fotos auf Facebook
| Stand: 20.08.2013

Es kann einen den Job kosten, wenn Facebook-Fotos darauf hinweisen, dass man durchaus fit ist, während man eigentlich krankgeschrieben wurde. So erging es einem Lageristen, der sich vor dem Arbeitsgericht Krefeld mit ...weiter lesen

Parkplatz für Schwangere
Nürnberg (D-AH) - Eine Schwangerschaft ist in der Regel ein freudiges Ereignis und keine Krankheit. Deshalb verstößt es auch nicht gegen das verfassungsrechtliche Gleichheitsgebot, wenn die deutsche Straßenverkehrsordnung ...weiter lesen

Urlaubsgeld erst mit Antritt des Urlaubs
Nürnberg (D-AH) - Ein tariflich oder laut Arbeitsvertrag zustehendes Urlaubsgeld muss erst ausgezahlt werden, wenn der Urlaub wirklich angetreten wird. Darauf hat jetzt in einer aktuellen Entscheidung das Bundesarbeitsgericht ...weiter lesen

Auch bei Krankheit keine Rückgabe des privaten Dienstwagens
Nürnberg (D-AH) - Wem für die Laufzeit seines Arbeitsvertrags von der Firma ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt wurde, den er auch privat benutzen darf, der muss das Auto nicht gleich zurückgeben, we ...weiter lesen

E-Mail-Beratung:
Jetzt kostenloses Angebot anfordern!Hier gehts los.
Telefonberatung: Jetzt anrufen unter 0900-1 875 000-12
1,99 €/Min. inklusive 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen

SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.614 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 17.01.2017
Immer wenn ich anrufe werde ich sehr schnell und Kompetent beraten.Vielen Dank dafür

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen



Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitsbefreiung | Arbeitsfähigkeit | Arbeitsschutzrecht | Gesundheitsschutz | Krank im Frei | Krankengeld | Krankenkasse Kündigung | Krankenstand | Krankentage | Krankheit im Urlaub | Krankheitsbedingte Kündigung | Krankheitstage | Kur | Kurzerkrankungen | Mehrfacherkrankung | Pflegefall | Pflegezusatzversicherung | Vertrauensarzt

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:


ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK

Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website

JURA TICKER

Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website
Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:

0900-1 875 000-12
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunktnetzen


E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen